Сообщений в теме: 10

[contoso]

Работник работает в обособленном подразделении в другом городе . Работник увольняется, должны ли ему выдать ТК по месту работы(ОП), если по месту работы в ОП отсутствуют люди, которые могли бы выдать трудовую книжку? 

Насколько я понимаю, РД обязан выдавать ТК в последний день работы по месту работы.

Проблема в том, что работник на следующий день после увольнения планирует выйти на новое место и не хочет писать заяление о пересылке по почте на дом.

Сообщение отредактировал contoso: 15 January 2026 - 18:20

[i budu krokodit]

а там есть какая-то проблема, стороны не хотят выдавать/получать?

 

так-то хоть в пельменной выдавайте, главное чтоб расписку в получени подписал

[contoso]

а там есть какая-то проблема, стороны не хотят выдавать/получать?

Проблема в том, что кадры хотят оформить ТК в день увольнения. Кадры и головной офис в другом городе и настаивают на отсылке ТК по почте на адрес указанный работником.

Работник хочет получить трудовую по месту работы в ОП в день увольнения(на следующий день выходит на новую работу) и не готов ждать ее по почте.

Сообщение отредактировал contoso: 15 January 2026 - 18:45

[mooner]

Направляйте работника в командировку в отдел кадров.
Кроме того, обращаю внимание, что нужно не только отдать трудовую книжку, но и ознакомить с приказом об увольнении и расписаться в книге учета движения трудовых книжек.

[contoso]

Направляйте работника в командировку в отдел кадров.

Вы считаете возможным направлять РБ в командировку для исполнения поручения не относящегося к ТФ? 

[mooner]

Вы считаете возможным направлять РБ в командировку для исполнения поручения не относящегося к ТФ? 

Вы неправильно сформулировали вопрос.
В данном случае нет никаких проблем с командировкой.
Я когда был начальником ОК в одном относительно крупном ГУ с 20 обособленными подразделениями по всей Волгоградской области всегда так делал.

Сообщение отредактировал mooner: 16 January 2026 - 11:54

[contoso]

Вы считаете возможным направлять РБ в командировку для исполнения поручения не относящегося к ТФ?

Вы неправильно сформулировали вопрос.
В данном случае нет никаких проблем с командировкой.
Я когда был начальником ОК в одном относительно крупном ГУ с 20 обособленными подразделениями по всей Волгоградской области всегда так делал.

А что не так с вопросом и как бы вы сформулировали СЗ в таком случае?
PS Решили, что ТК перешлем в подразделение, запись сделает находящийся там руководитель. Отдел кадров не видит проблемы в том, что передача ТК будет оформлена распиской.

Сообщение отредактировал contoso: 16 January 2026 - 12:11

[i budu krokodit]

запись сделает находящийся там руководитель

 

а печать кто поставит?

[contoso]

запись сделает находящийся там руководитель

а печать кто поставит?

Руководитель. Печать в оп имеется

[contoso]

Отдел кадров принял решение уведомить работника или о необходимости подачи заявления об отправке ТК по почте, или о необходимости прибыть в головной офис за ТК в другом городе..... 

Правильно ли я понимаю, что это чревато задержкой выдачи ТК и выплаты средней ЗП за весь период задержки? 

Сообщение отредактировал contoso: Сегодня, 12:48

[mooner]

Правильно ли я понимаю, что это чревато задержкой выдачи ТК и выплаты средней ЗП за весь период задержки?

Это чревато административкой.
Кадровики - идиоты