Сообщений в теме: 10

[Sky]

Наша организация находится в районе крайнего севера. Для привлечения доп. рабочей силы из центральных регионов страны приглашаются работники. С ними заключаются трудовые договоры, как правило сроком на 1 год по ст. 59 ТК сответственно. При этом по ст. 326 ТК им оплачивается стоимость проезда к месту работы. Но в последнее время работники не дорабатывают до даты окончания договора, и увольняются раньше....и, либо уезжают (и мы опять, все по той же ст. 326 обязаны оплатить им обратную дорогу), либо переходят к другому работодателю. В обоих случаях мы теряем конкретные деньги. Можно ли каким-нибудь образом оговорить, например в трудовом договоре или допике, момент возвращения суммы оплаты проезда работником в случае досрочного расторжения договора, или может быть как-то по другому решить этот вопрос??????

[Бифуркация]

нет

[Chispita]

Бифуркация
Не согласна...
А как быть в ситуации, когда работника "привезли" к месту работы, затратили на него определенную сумму, заключили срочный ТД сроком на 1 год, а он проработал 3 месяца, сказал, например, "Фи, мне у Вас не нравится" и собрался домой...Почему работодатель должен оплачивать такому работнику обратную дорогу + нести затраты на поиск и доставку нового работника? Почему только работодатель должен выполнять свои обязанности, а работник - нет?
Работник берет на себя добровольно обязательство отработать предусмотренный ТД срок, вот и пусть отрабатывает. Уезжая раньше, тем самым работник нарушает условия трудового договора. Поэтому считаю, что можно было бы включить в трудовой договор положение, что в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника (исключая разумеется уважительные причины: болезнь и проч.) расходы по обратному проезду к месту жительства возлагаются на работника.
А еще можно лишать премии (если она предусмотрена) за "нарушение условий трудового договора".

[Бифуркация]

Почему работодатель должен оплачивать такому работнику обратную дорогу

ст. 326 ТК "Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом".

Поэтому

включить в трудовой договор положение, что в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника (исключая разумеется уважительные причины: болезнь и проч.) расходы по обратному проезду к месту жительства возлагаются на работника.

Сделать можно как угодно, только силы данное положение иметь ни какой не будет.

А еще можно лишать премии (если она предусмотрена) за "нарушение условий трудового договора".

А вот это явное нарушение закона, и вообще добрее нужно быть, зачем людям ноги ломать

[Gerych]

Chispita

А еще можно лишать премии (если она предусмотрена) за "нарушение условий трудового договора".

А где это в ТК прописано?
Согламен с Бифуркация, платить надо, тока если новый работодатель не из той же местности

[Chispita]

Random_GB

А где это в ТК прописано?

В статье 144

Бифуркация

за исключением увольнения за виновные действия

А что в данном случае понимается под "виновными действиями"?

А вот это явное нарушение закона, и вообще добрее нужно быть, зачем людям ноги ломать

Видел бы ты некоторых из этих людей.....
А вообще уже в печенках сидят утверждения о том, что "работники всегда правы и к ним нужно быть добрее"....

А для чего тогда вообще устанавливается срок в трудовом договоре, если работник может в любое время его расторгнуть?

[Бифуркация]

Видел бы ты некоторых из этих людей.....
А вообще уже в печенках сидят утверждения о том, что "работники всегда правы и к ним нужно быть добрее

Я имел в виду дифференцированный подход. Обстоятельства бывают разные... . Наверное тебя кто-то достал

А что в данном случае понимается под "виновными действиями"?

Как обычно п.п. 5-11 ст. 81

А для чего тогда вообще устанавливается срок в трудовом договоре, если работник может в любое время его расторгнуть?

В целом срок устанавливается для работодателя, работнику фиолетово.

[Northem]

Sky
решить этот вопрос по другому у вас не получится...единственный выход - в течение тех 2 недель которые он обязан отработать накопать к.л. дискриминационную статью и уволить за виновные действия. Вернуть же деньги за уже потраченные расходы по его переезду к вам не удасться вовсе.

[PostoronimV]

Бифуркация

В целом срок устанавливается для работодателя, работнику фиолетово.

Позволю слегка не согласиться.. При СТД работник-то ведь может быть уволен просто по окончанию срока.. так что ему не совсем фиолетово.. и для работодателя плюс - не надо ничего придумывать.. закончился срок ТД - иди гуляй..

[Sky]

Всем спасибо! Даже не думала, что столько людей заинтересуется моей темой. Возвращаюсь к моему вопросу....все это конечно понятно. Я только вот думаю, что ТК в этом плане не доработан. Получается что у работника только права, а у нас только обязанности. Полностью согласна с данным утверждением

Видел бы ты некоторых из этих людей.....
А вообще уже в печенках сидят утверждения о том, что "работники всегда правы и к ним нужно быть добрее"....

. Вы бы их видели, мало того, что они алкоголики в 90%, так еще и все вопросы они решают только через суд, прокуратуру и всевозможные органы гос. власти. Вот и представьте, как потом к ним по человечески относиться можно?!

[Бифуркация]

Позволю слегка не согласиться..

Я же писал - "В целом". Работнику без разницы, по собственному желанию он уволится что так, что эдак.