Сообщений в теме: 7

[партнёр]

Место действия город (небольшой), ООО шка (небольшая) продаёт водопроводное оборудование.
Ситуация:
Срок договора заканчивается 1.04, письмом уведомили работника за 3 дня (28.03) т.к. "было" на больничном (ОРЗ по больничному).
29.03 приходит на работу - ей сообщают об увольнении под роспись.
30.03 приносит документ под названием СПРАВКА .
Содержание (дословно) Дана ................ д\з беременность мал.срока. Цех ..... В соответствии ст.134 Трудового законодательства работа в ночное время и переноска тяжестей - запрещается
Подпись..... врач.... + печать (именная) врача.
Написала 30.03 заявление с просьбой продлить ей договор на основании ст.261 ТК. с учётом её справки.
Прошу не думать, что она бедная, интеллигентная, замученная жизнью и т.д. на самом деле эта большая, красная и "громкая" 38 л.тётка (ТД с ней заключал ещё "старый" местный гена).
Вопрос такой:
1. Какой (с какими обязательными реквизитами) должен быть медицинский документ (справка) подтверждающий беременность и служащий основанием для продления ТД.
Пока её уволили по 79 , но обещали принять (письменно) если она предъявит вразумительный документ

[Akkord]

партнёр

IMHO, Вы неправы. Все необходимые реквизиты у Вас есть. Документы, подтверждающие беременность могут быть выданы как "официальным" медучреждением (например, при постановке Вашей "громкой и красной" мадам на учет в территориальной женской консультации), так и частнопрактикующим врачом (см., например, ч. 4 ст. 50 Закона № 143-ФЗ от 15.11.1997 г. "Об актах гражданского состояния"). Если же Вы усомнились в подлинности представленных Вам документов, сначала Вам надо было выполнить требования ст. 261 ТК, а уже потом запрашивать соотвествующее учреждение (врача, "компетентные органы" ) и выяснять интересующие Вас вопросы. А сейчас Вы очень сильно рискуете. Вместо "вразумительных" документов Вы вполне можете получить копию искового и повесточку в суд . С уважением.

[Akkord]

партнёр - Guest - это Вы?

должен указать номер своей лицензии

Возможно и должен (я, например, пока этого требования для данного конкретного случая не нашел - если приведете нормочку, буду благодарен), но дело даже не в этом. Мы с Вами рассматриваем не нарушение порядка лицензирования, а нарушение трудового законодательства. Отказ работнику в его законных требованиях (пока не выяснилось иное) является как раз таким нарушением, поэтому в данном случае -

сначала Вам надо было выполнить требования ст. 261 ТК, а уже потом запрашивать соотвествующее учреждение (врача, "компетентные органы" ) и выяснять интересующие Вас вопросы

IMHO. С уважением.

[Akkord]

2 Guest:

По моему справка (на основании которой возникли её требования) должна быть выполненна (либо выдана) не "колдуном",а хотя бы

Вы понимаете, ни суду, ни Федеральной инспекции труда нет никакого дела, как там "по-Вашему" обстоят дела. По-нашему может быть все что угодно, но обосновать Ваш отказ Вам, IMHO, кроме чистой демагогии пока нечем, к сожалению. Я Вам свои аргументы предоставил. Желаю успеха. С уважением.

[Сергей Шарыгин]

Akkord
Как к справке не придирайся, а если уволить - 100% восстановят.