Такоеимя

Такая ситуация:
Фармацевт впарил покупателю лекарство не от его болезни под видом нужного ему лекарства..... Придя домой и изучив инструкцию, покупатель выяснил, что этот препарат совсем от другого заболевания и ему совершенно не подходит - т.е. фармацевт обманул покупателя..
Как можно вернуть деньги или в крайнем случае создать проблемы этой аптеке за обман покупателя?

Понятно, что возврат лекарств надлежащего кач-ва невозможен, но тут злонамеренный обман человека и я считаю, что такие вещи нельзя оставить безнаказанными.

возник такой вопрос - может ли ИП принять на должность "помощник воспитателя"? или ему для этого какие-то дополнительные лицензии потребуются?

собственно такой вопрос - является ли крыша пристроенного к дому помещения общим имуществом?

такая фигня выяснилась, когда увидели сопроводительное письмо - суд первой инстанции отправил в кассацию только том с гражданским делом и как бы совершенно случайно "забыл" приложить к делу 2 тома уголовного дела, бухгалтерские книги и еще часть документов, которые физически к делу подшить было нельзя.

кассация на основе этого вынесла решение - в процессе у судьи был только том гражданского дела.


что в надзор по этому поводу можно написать? как поймать суд первой инстанции на такой подставе?
на руках имеется сопроводительное письмо первой инстанции в кассацию, направленное в адрес истца(это обычная практика?), где значится что 1 том гражданского дела направлен в кассацию.

Есть вот такое решение кассации:

"Ответчики были приняты на работу к ИП "А".

Работодателем для работников, являлась ИП "А".

Договор о коллективной материальной ответственности подписан с одной стороны ответчика, с другой заместителем "А" - "Б".

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что договор о коллективной материальной ответственности подписан не ИП "А", а гражданкой "Б".
Оснований для переоценки выводов суда в этой части, судебная коллегия не усматривает.
Частью 1 ст.20 ТК РФ, предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Частью 6 ст.20 ТК РФ, предусмотрено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:физическим лицом, являющимся работодателем.
Таким образом, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях в данном случае должны осуществляться только физическим лицом - ИП "А", иное лицо таким правом не наделено.
Следовательно, гражданка "Б" не имела право представлять работодателя(физического лица) при заключении договора о коллективной материальной ответственности.

Тот, факт, что на данном договоре стоит печать ИП "А", само по себе не подтверждает, что от имени работодателя договор подписан уполномоченным на то, лицом.
Правового значения печать на договоре о коллективной ответственности не имеет.

Поскольку договор от имени работодателя подписан, не уполномоченным на то, лицом, данный договор нельзя считать заключенным, и влекущим для сторон соответствующие правовые последствия."

доверенность гражданки "Б" в суд не представлялась - на первой странице стандартного бланка договора о полной материальной ответственности она указана как заместитель и за это суд первой инстанции прицепился и вдруг установил, что договор подписан "Б", хотя экспертиз не проводил, а расшифровка подписи указывает на то что подпись была выполнена ИП "А".


т.е. кассация считает, что
работодатель сотни человек, являющийся ИП должен:
1. сам выдавать зарплату работникам(не дай бог поручит еще кому!!! - сразу расстрел за нарушение ТК).
2. ездить по десятку магазинов каждое утро и вечер, чтобы сдать их на сигнализацию - ибо обязан обеспечить все условия для сохранности ТМЦ, а если сам не сдал - то все, работник освобождается от ответственности - может смело тащить ТМЦ.
3. вести бухгалтерскую, юридическую документацию только лично и опять же не дай бог кому ее доверить!!!
4. передавать ТМЦ работникам лично по накладным составленным только самим ИП! - ибо нельзя никому другому их составлять.
5. отчеты у работника только самому проверять - какому нафиг бухгалтеру еще доверять это? ТК у нас не позволяет ИП бухгалтеру доверять такие сложные вещи! ИП все сам обязан делать.


может есть у кого мысли как сломать этот бред в надзоре? он же с реальностью и практикой вообще никак не соотносится.

за 3 дня кажется перерыл все доступные решения на сайтах судов и этом форуме, но из полезного нашел только тут:
http://forum.yurclub...howtopic=237390

у кого-нить есть еще решения судов, где фигурировали доверенности выданные ИП на заключение трудовых договоров\ договоров о мат.ответственности или подписанные не уполномоченными на то лицами.

был бы сильно благодарен за любую помощь или совет.