Nimphelos

Поскольку, находясь в командировке в составе бригады, истец подчинялся непосредственно руководителю бригады ЗАО "Авиастар-СП" Н***., с ведома которого члены бригад, в том числе и Прошутинский Г.В. привлекались к работе сверхурочно и в выходные дни, что подтверждено табелем, составленным Н***., судебная коллегия считает, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение, что в период с *** 2012 года сверхурочная работа и работа в выходные дни выполнялась с ведома и согласия работодателя.

При этом доводы представителя ответчика о том, что в приказе о направлении истца в командировку отсутствует указание на привлечение его к работе сверхурочно и в выходные дни, поэтому данная работа не подлежит оплате являются несостоятельными и не могут служить основанием к отказу истцу в оплате работы сверхурочно и в выходные дни.

Поскольку табель учета рабочего времени бригады ЗАО "Авиастар-СП" по выполнению доработок в ЗАО "Ред Вингс" за май 2012 отражает реальное время работы истца в спорный период, соответственно оплата его труда должна быть произведена на основании данного табеля.

В связи с тем, что сверхурочная работа, а также работа в выходные дни осуществлялась истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных (8-ми часовой рабочий день, 5 - дневная рабочая неделя), то ее оплата должна производиться в соответствии со ст.ст.152, 153, 167 ТК РФ, в повышенном размере путем установления соответствующих доплат.

Как следует из расчетного листа за май 2012 года, Прошутинскому Г.В. в нарушении действующего законодательства была произведена оплата за дни командировки по среднему заработку за 10 дней, не включая оплату за работу сверхурочно и работу в выходные дни.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 04 декабря 2012 г.

 

Если в эти дни работник просто проводит в дороге, не выполняя свою трудовую функцию, то работнику выплачиваются только суточные.

Опять же совершенно сложившимся в практике как судебных, так и контролирующих органов является подход, согласно которому дни нахождения в пути, пришедшиеся на выходные дни по графику работника, оплачиваются в двойном размере. 

См, например:

Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 27 августа 2015 г. по делу N 33-1791/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16 июля 2015 г. по делу N 33-5998/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 24 июля 2014 г. по делу N 33-2335/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 18 декабря 2015 г. по делу N 33-3969/2015

В-четвертых, командированный работник в пути не выполняет свою трудовую функцию, возложенную на него ТД

 

И такой аргумент всплывал в судах неоднократно. Трудовую функцию - не выполняет, а трудовые обязанности - вполне себе выполняет. Вместе с тем требовать от работника выполнения трудовых обязанностей работодатель вправе только в рабочее время. 

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 12 апреля 2017 г. по делу N 33-1728/2017

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Исходя из буквального смысла приведенной нормы дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению.

Время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой.

Между тем, согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что дни отъезда, приезда, нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

Кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. по делу N 33-3776/11

Направив в командировку Рамазанова А.Х. в период с 14 сентября по 17 сентября 2016г., работодатель привлек его к работе в праздничный день с 15 сентября 2016г., а также в выходной день 17 сентября 2016г. Довод о том, что работник не работа, а добирался с командировки не уместен, так как согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 

В данном случае работник, находясь в пути, не может использовать это время по своему усмотрению и в связи с этим не может быть признано временем отдыха.

 

Таким образом, истец в нарушение ст. 153 ТК РФ и п.5 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки", не произвел оплату труда Рамазанова А.Х. за работу в нерабочий праздничный день 15 сентября 2016г. и в выходной день 17 сентября 2016г., в порядке установленном ст. 153 ТК РФ.