Alex189

Работая в организации дополнительно выполнял работы по доработке сайта. Общий объем работ был весьма существенный. После выполнения мною всех работ, организация платить отказалась, сообщила, что это делалось в рамках трудовых обязанностей.
Посмотрел трудовой договор и обязанности - они даже отдаленно не связаны с созданием сайтов, тем более, что основная часть работ проводилась в нерабочее время.
Организация требует исходные коды моей работы и документацию, я передавать отказываюсь, требую оплатить работу.
Имеет ли право организация использовать результат моей работы в виде интернет-сайта, возможно ли взыскать с нее плату за сделанную работу?
В разделе форума по трудовому праву сообщили, что доработанный сайт, исходя из обстоятельств, служебным произведением не является http://forum.yurclub...howtopic=343595 .

Компания работодатель привлекла к дополнительным работам по созданию-сайта. При этом основная деятельность даже косвенно не связана с созданием сайтов. После выполнения работ - отказалась оплачивать, утверждают, что я выполнял работу как сотрудник. Как можно потребовать оплатить дополнительную работу?

Можно ли потребовать оплату за создание сайта в качестве вознаграждения за использование результата интеллектуальной деятельности?