Перейти к содержимому


А-3

Регистрация: 24 Nov 2018
Offline Активность: 22 Dec 2018 14:29
-----

#5948809 Правила поведения на работе: границы законных требований?

Написано А-3 05 December 2018 - 08:09

Пара перашков.
Понимаю, что не самый удачный замес, но на безрыбье...
 

к ДИ нам дали приложенье
ну хоть ложись и помирай
и мы прибор большой ложили
на положения на те
 
пришол на форум я к юристам
чтоб рассказали что да как
ответили что наш хозяин
нас любит
         ...будут свадьба секс

  • 1


#5947312 Правила поведения на работе: границы законных требований?

Написано А-3 26 November 2018 - 13:25

 

И, главный вопрос: Ну, вот, допустим, что там вообще всё незаконно. Что будете делать с этим знанием?

Думаю, здесь у людей вопрос больше о том, чтобы большинство из того что там написано не делать и не волноваться о каких-либо неблагоприятных последствиях для себя.

 

Теоретически, при нарушении ДИ может последовать дисциплинарное взыскание, выговор, например. Интересно было бы глянуть приказ с выговором - нарушение ДИ: работник сутулился и тяжело вздыхал.

 

 

Спасибо, именно так!

И как понимаю, по крайней мере для меня, сложность будет с вставанием перед начальством, рапортованием и прочей субординацией.

Из просмотренного в сети, понимаю, что это все требования этикета на конкретном предприятии, т.е. добровольно принимаемый работниками внутренний распорядок. Это не обязательно исполнять с т.зр. закона, но это часть коллективной культуры, и странно выглядит человек, который демонстративно (просто потому что один на фоне всех) отказывается играть в эту игру.
С другой стороны - наше начальство год от года все болезненнее реагирует на отсутствие раболепия и холопства во взгляде и поведении, и этот "документ" - явно результат таких страданий нашего менеджмента. Поэтому вангую, что это "приложение" будет использовано для психологических БДСМ игр за наш счет...


  • 1


#5947166 Правила поведения на работе: границы законных требований?

Написано А-3 24 November 2018 - 18:55

Вот такой документ получили для ознакомления в пятницу к конца рабочего дня.
 
Преамбула.
Мы работаем в ЧОПе одной провинциальной сельхоз-компании.
Численность ЧОПа - несколько десятков человек, которые охраняют в основном сельхоз-предприятия в районах - практически работа в поле. Линейный персонал максимум имеет средне-специальное образование, в основном же - ПТУ или только курсы охранников. Люди, с которыми работаем в ежедневном контакте - и работники местных предприятий, и посетители объектов - тоже "от сохи". Зарплата мизерная, большая часть коллектива либо пенсионеры, либо предпенсионного возраста.
Теперь же нам спустили такие правила поведения на работе. Тут и регламентация запаха, взгляда, позы, силы рукопожатия, психических и физиологических реакций и т.д., - гротеск до уровня анекдота: "Не так сидишь!.. Не так свистишь!.."
 
Вопросы юристам:
 
- Насколько такие подробные указания о поведении законны?
(Неужели существует закон, по которому руководитель может требовать от подчиненного на гражданском предприятии вставать перед ним и рапортовать?!.)
 
- Не нарушается ли право частной жизни, другие конституционные права?
 
- Не переходит ли руководство в данном случае границы своих полномочий?
 
- И главное, что нам теперь делать: как реагировать на такой внутренний "Домострой", к кому обращаться и на какие нормы права ссылаться?

1.jpg 2.jpg 3.jpg 4.jpg 5.jpg 6.jpg 7.jpg 8.jpg 9.jpg
 

  • 1