Iella

Добрый день! Помогите советом. В трудовых договорах сотрудников компании со старых времен и до сих пор указываются условия, явно ухудшающие условия, прописанные в ТК: для всех уровней испытательный срок в полгода, обязанность сотрудника сообщить об увольнении за два месяца, а не за две недели, возможность взять первый отпуск через год работы в компании и т.д. Руководство считает, что проверка из трудовой не будет придираться к этим условиям до тех пор, пока это просто слова, пока мы не попытаемся применить их на практике. Я подозреваю, что нас могут оштрафовать за подобные вещи в каждом трудовом. Подскажите, будет ли штраф при проверке трудовой такого договора и если да, то какая сумма за каждый? На что сослаться?