В теме одно сообщение

[Ermolik]

Уважаемые коллеги!

Такой вопрос: по приказу сокращение сотрудника (исключение должности из штатного расписания) производится с 01.06, работнику предоставлен ежегодный отпуск до 24.06 (пятница). Соответственно уволен он будет в первый рабочий день 27.06 (понедельник). Возник спор: нужно ли издавать отдельный приказ на исключение его должности из штатного расписания именно 27.06 (а не 01.06), так как согласно ст.114 ТК РФ за ним сохраняется должность на время отпуска?

Сообщение отредактировал Ermolik: 23 June 2016 - 13:11

[Капитон]

Ermolik,

 

Ermolik сказал(а) 23 Июн 2016 - 07:10:

исключение должности из штатного расписания) производится с 01.06

пофиг когда исключается из штатного. Его уведомили за два месяца? что написано в уведомлении?

 

Ermolik сказал(а) 23 Июн 2016 - 07:10:

работнику предоставлен ежегодный отпуск до 24.06 (пятница)

а нафига предоставлять такой отпуск?

 

Ermolik сказал(а) 23 Июн 2016 - 07:10:

Возник спор: нужно ли издавать отдельный приказ на исключение его должности из штатного расписания именно 27.06

ну и где Ваша точка зрения? обоснование? см правила:

Цитата

Во вновь создаваемых темах Пользователь обязан формулировать вопрос четко, с полной выкладкой по фабуле, со ссылками на НПА в обоснование своей точки зрения.

 до устранения автором недостатков все сообщения будут скрыты.

Сообщение отредактировал Капитон: 23 June 2016 - 14:08