Сообщений в теме: 16

[brooly]

Добрый день,


Посоветуйте, пожалуйста, как быть.

В разделе Корпоративное право не смогла создать тему, поэтому пишу здесь.

Я- сотрудник компании (назовем ее Х), оформленный через кадровое агенство (назовем его E). При этом с кадровым агенством у меня как ИП заключен договор оказания услуг. Агенство - немецкая компания.

По прошествии некоторого времени моей работы в таком режиме компания Х приглашает меня на работу к себе в штат. Уже не как ИП а как сотрудника по трудовому договору.

И тут возникает моментик.

В договоре есть пунктики:

1. "Исполнитель [то есть я] не должен предоставлять консалтинг или любые другие услуги в области Информационных Технологий напрямую или через другое лицо, фирму, компанию или средства информации Клиенту Заказчика или любой другой, связанной с ней компанией Клиента Заказчика или любой другой стороне по указанию клиента заказчика во время срока действия Договора и в течение 24 месяцев после даты расторжения данного Договора"

2. "Исполнитель должен немедленно письменно проинформировать Клиента Заказчика, если в любое время во время срока действия этого Договора или через 24 месяцев после его окончания, он получит обращение от любого лица с любым предложением найма на работу или другим предложением, по которому Клиент Заказчика (или любое другое лицо) стремится получить консультации в области Информационных Технологий у Исполнителя для Клиента Заказчика, любой связанной с ним компанией или любой стороны, которой, возможно, подчинялся Исполнитель во время срока действия Договора"

За нарушение 1ого пункта я обязуюсь выплатить нехилый штраф. И при это стороны подчиняются законодательству Германии!

Вопрос:

Какие шансы у компании Е заполучить с меня этот штраф?
Если я ухожу работать в компанию Х по трудовому договору, то это уже не оказание услуг, а в договоре говориться именно про оказание услуг. Работа тоже связана с ИТ, как и прописано в договоре.

И вообще, такой договор не противоречит Гражданскому Кодексу? Конституции? Может я еще что-нибудь не могу? например, выходить замуж...

Буду благодарна за ответы! Заранее спасибо.

[Святослав]

К Питону в трудовое (из Песочницы).

[Капитон]

За нарушение 1ого пункта я обязуюсь выплатить нехилый штраф. И при это стороны подчиняются законодательству Германии! Вопрос: Какие шансы у компании Е заполучить с меня этот штраф?

Вы хотите сказать, что в России все спецы в праве Германии? может там поспрошать?

[andrewgross]

Вы хотите сказать, что в России все спецы в праве Германии

А в германии есть ИП? Или автор  является Einzelunternehmer / Einzelfirma?

Где события происходят? В РФ или в Германии?

[brooly]

я работаю в России, компания немецкая

[DumSpiroSpero]

Какие немцы честные, проконсультировал кого-то, пиши сам на себя письмо с явкой и плати штраф...

[SmaLL Chief]

И вообще, такой договор не противоречит Гражданскому Кодексу?

нет. а вот трудовому да.

[andrewgross]

И при это стороны подчиняются законодательству Германии!

На территории РФ вы подчиняетесь законодательству РФ.

 

Какие шансы у компании Е заполучить с меня этот штраф?

Нулевые.

[DumSpiroSpero]

На территории РФ вы подчиняетесь законодательству РФ.

 

А разве ст. 1210 не регламентирует применение иностранного права по соглашению сторон ?

Сообщение отредактировал DumSpiroSpero: 18 August 2016 - 18:16

[andrewgross]

А разве ст. 1210 не регламентирует применение иностранного права по соглашению сторон ?

Пусть компания Е подаст на автора  в суд Германии

Я посмотрю и посмеюсь, как она будет решение суда реализовывать в России.

[DumSpiroSpero]

 

А разве ст. 1210 не регламентирует применение иностранного права по соглашению сторон ?

Пусть компания Е подаст на автора  в суд Германии

Я посмотрю и посмеюсь, как она будет решение суда реализовывать в России.

 

Почему в суд Германии ? Разве СОЮ и АС не могут рассматривать дело ? В АПК и ГПК это разрешено, тем более есть 1191. В считаете, что в РФ отсутствует трактовка НПА Германии ? То есть с учетом соглашения сторон о применении права Германии, в случае судебного дела, оно будет рассматриваться только по праву Германии и только в случае если у Минюста и экспертов на это ответа не будет, применимо право РФ. Опять же, мне интересна теория, руководствуюсь нормами, если я не прав поясните.

[Капитон]

Разве СОЮ и АС не могут рассматривать дело ?

будут, но применять будут ТК РФ.

 

В считаете, что в РФ отсутствует трактовка НПА Германии ?

в ТК РФ- да

давайте посмотрим:

 

Я- сотрудник компании

 

При этом с кадровым агенством у меня как ИП

сотрудник или не сотрудник? или мы будем посмотреть ТК РФ?

 

Исполнитель [то есть я] не должен предоставлять консалтинг или любые другие услуги в области Информационных Технологий напрямую или через другое лицо, фирму, компанию или средства информации Клиенту Заказчика или любой другой, связанной с ней компанией Клиента Заказчика или любой другой стороне по указанию клиента заказчика во время срока действия Договора и в течение 24 месяцев после даты расторжения данного Договора

это допускает ТК РФ?нет

НО 

 

у меня как ИП заключен договор оказания услуг.

это вроде не трудовое, а гражданское, где нужно смотреть двусторонние соглашения.

и какое право тут подвернется- я не знаю. и не советую искать ответ на форумах. ищите спеца в реале.

опять же: подписались ведь. как говорится: не давши слово крепись, а давши слово держись.

[andrewgross]

В считаете, что в РФ отсутствует трактовка НПА Германии ?

Более того, я уверен, что в РФ нет судьи, знающего право Германии и способного применять право Германии.

 

случае судебного дела, оно будет рассматриваться только по праву Германии и только в случае если у Минюста и экспертов на это ответа не будет, применимо право РФ.

В России это невозможно. В случае выбора иностранного права стороны обращаются в суд соответствующей страны.

Припомните хотя бы судебные споры Березовского и Абрамовича.

[DumSpiroSpero]

Я статьи ГК неправильно читаю ? )))) Я понимаю, что на практике этим никто заниматься не хочет, но в теории как должно быть ?

[svb]

По факту у ИП есть некие обязательства перед кадровым агентством. Физлицо работает у компании Х как сотрудник.

Риск штрафных санкций через немецкий суд, вероятнее всего стремится к нулю, это ж надо не полениться потом добиваться исполнения решения немецкого суда в России (не знаю Вашей ситуации и особенностей этой компании, заимевшей на Вас зуб). 

Так что от греха, закройте ИП и снимите вопрос. Потом когда надо откроете. Или создайте ОООшку в одно лицо. Или на жену/мать 

[brooly]

 

Разве СОЮ и АС не могут рассматривать дело ?

будут, но применять будут ТК РФ.

 

В считаете, что в РФ отсутствует трактовка НПА Германии ?

в ТК РФ- да

давайте посмотрим:

 

Я- сотрудник компании

 

При этом с кадровым агенством у меня как ИП

сотрудник или не сотрудник? или мы будем посмотреть ТК РФ?

 

Исполнитель [то есть я] не должен предоставлять консалтинг или любые другие услуги в области Информационных Технологий напрямую или через другое лицо, фирму, компанию или средства информации Клиенту Заказчика или любой другой, связанной с ней компанией Клиента Заказчика или любой другой стороне по указанию клиента заказчика во время срока действия Договора и в течение 24 месяцев после даты расторжения данного Договора

это допускает ТК РФ?нет

НО 

 

у меня как ИП заключен договор оказания услуг.

это вроде не трудовое, а гражданское, где нужно смотреть двусторонние соглашения.

и какое право тут подвернется- я не знаю. и не советую искать ответ на форумах. ищите спеца в реале.

опять же: подписались ведь. как говорится: не давши слово крепись, а давши слово держись.

 

 

официально я не сотрудник, работаю с ними как ИП, следовательно здесь не действует трудовое право, верно?

Спасибо всем большое за ответы! Вопрос все же остается спорным...

[Капитон]

официально я не сотрудник, работаю с ними как ИП, следовательно здесь не действует трудовое право, верно?

да