ZZZaec

Jason Voorhees, ну, когда первый раз прочитал эту "бумагу" у меня была примерно такая же реакция))))

Massive, у арбитражников как и у всех, каждое изменение закона, по большей части, ситуативно мотивировано.

 

Р.S. Меня просто п...ц  как выводит из себя это прекраснодушие некоторых коллег по цеху, высокий слог, "дискреция законодателя", "единство правоприменительной практики", "обеспечение права на квалифицированную юридическую помощь"... Вы о чем, люди?  

RegTis, не торопитесь отвечать на вопрос, если в нем не разбираетесь.

FloraFaunovna, смотрите пункт 11 Проекта Пленума ВС по банкротству физлиц, там ответ на Ваш вопрос.

Romario, я как-то в нашей касухе разбудил боковушек ссылкой на практику ЕСПЧ по делу "Видас Айсзардзибас клубс против Латвии", одна аж радостно хрюкнула спросонья.

Коллеги, не первый год наблюдаю на форуме темы новоявленных патриархов от юриспруденции, ищущих идеального работодателя, содержание их безусловно информативно, но чаще умиляет, заставляя сомневаться, что топикстартер живет в одной с тобой реальности. Вместе с тем, я понимаю, что моя точка зрения заведомо деформирована, что не позволяет быть абсолютно объективным. Более того, в последнее время я нахожусь в перманентном поиске работников, и тот результат, который я имею меня отнюдь не радует, и дело даже не в отсутствии предложения в целом, а скорее в отсутствии искомого предложения. В связи с этим возникло желание с одной стороны воспользоваться опытом коллег по поиску работников, а с другой стороны услышать мнение соискателей о том, как вакансию преподнести, чтобы она казалась наиболее привлекательной. Начну с собственного опыта, ищу соискателей на вакансию юриста и помощника юриста, тема есть на форуме, если интересно, размещал вакансию на региональной и федеральной площадках, в социальных сетях, пользовался ресурсами alma mater, имея непосредственный доступ к телу (сиречь к выпускникам). Результат - за три месяца, отсмотрел около ста уникальных резюме, провели около десяти собеседований, принял на работу одного единственного полностью устраивающего меня соискателя. К каким выводам пришел: подавляющее большинство соискателей не обладают заявленными в собственном резюме знаниями, не говоря уже о том, что не соответствуют предъявляемым в вакансии к соискателю требованиям, кроме того, большинство соискателей (не подавляющее, на этот раз) относятся к режиму рабочего времени как к догме, отступление работодателя от которой есть ересь и должно караться публичным сожжением на костре под чтение трудового кодекса РФ. Что еще планирую сделать: стипендиальную программу в родном ВУЗе, чтобы иметь более широкие возможности для отбора соискателей. В чем начал сомневаться: в адекватности собственного ценового предложения, хотя, если честно, этот вывод скорее эмпирический, чем осмысленный. Коллеги, хотел бы услышать, как Вам удается найти работников? И если Вы тот самый работник, как должна выглядеть вакансия, чтобы привлечь Ваше внимание. И друзья, предлагаю вопрос цены не обсуждать, это отдельная больная тема, меня больше интересуют дополнительные мотиваторы к выбору рабочего места. С уважением.

Коллеги, прочитав очередной холивар на тему "юристы Vs. офис", пришла в голову аналогия с художником и кистью, конечно, можно вместо кисти и детородным органом воспользоваться, предварительно мокнув его в банку с краской, и потом даже продать "творчество" за внушительные деньги, но вот будет ли это искусство или все-таки коньюктурное решение с целью заработать на коротких позициях? Простите мне мой сарказм и некоторое преувеличение, но бизнес на коленках - это уровень стартапа, а значит - явление временное, появление офиса (хоть 15 квадратов в офисном центре) есть необходимость для бизнеса, если он становится собственно "бизнесом", противоположная точка зрения - для утешения домохозяек, занимающихся мультифранчайзингом.

эквизитор , я всегда руководствовался следующей логикой: если принять весь цикл от заключения сделки до ее закрытия за 100% затрат (неважно каких, трудовых, денежных, эмоциональных), то само выполнение работы составляет процентов 15-25 от общего объема, остальное - найти работу и потом сделать так, чтобы тебе за нее заплатили. При этом, лицо, непосредственно выполняющее работу никаких глобальных рисков по результатам выполнения оной не несет, особенно когда речь идет о каком-нибудь паралигале))) Поэтому, когда работник вслух начинает подсчитывать имущественную выгоду заказчика или работодателя (а с учетом отсутствия жизненного опыта, он чаще всего заблуждается в правильности результатов своих калькуляций), я стараюсь гнать его поганой метлой, ибо ничего дельного из такого работника не получится, дисциплинировать таких можно только предложением поработать самостоятельно. Выплывет - умница, сам придет к тем же выводам, не выплывет- будет потом всю жизнь считать чужие деньги. Сорри за оффтоп.

Судя по всему, в теме появились знатоки рынка труда в Тюменской области))) Коллеги, не обижайтесь на мою иронию, но предложенная ЗП, для заявленных к соискателю требований, даже выше рынка. Что касается риторики с использованием оборотов "как жить?" и "за хлеб и воду", то, хотелось бы напомнить, что сытая успокоенность никак не способствует появлению тех профессиональных качеств, которые у начинающего специалиста зачастую отсутствуют. Никто и не предполагает, что при такой заработной плате работник должен чувствовать себя, как у бога за пазухой, но и "хлеб и вода" есть, мягко говоря, преувеличение.

Колллеги, ищется молодое дарование на вакансию юриста в небольшую конслатинговую фирму, специализирующуюся на сопровождении банкротства и сопутствующих услугах, среди которых преимущественно корпоративное коллекторство и налоговые споры. География: преимущественно ФАС ЗСО, ФАС УО.

Условия работы: офис в Тюмени, транспортные расходы возмещаются, организовано питание в офисе, по итогам прохождения испытательного срока возможно возмещение расходов на мобильную связь. Командировки, в среднем 1 раз в неделю в пределах одного рабочего дня. Рабочее время с 9 до 18, злоупотребления со стороны работодателя предполагаются, однако являются скорее исключением.

Оплата: на испытательном сроке (3 месяца) готовы предложить ЗП в размере 20-25 т.р. в месяц, с начислением на оную всех сопутствующих налогов. В последующем возможен рост. По итогам года имеется практика раздачи плюшек и пряников, порядок определния колличества которых абсолютно непрозрачен и основан на субъективном мнении как непосредственного руководителя, так и директора фирмы. Скажу только, что по общему правилу размер колеблется от месячного до годового оклада.

Обязанности: соответствуют профилю деятельности, т.е. довольно разнообразны, в основном подготовка процессуальных документов под контролем непосредственного руководителя, самостоятельное участие в судебных заседаниях предполагается по согласованию с непосредственным руководителем, но, в общем-то, не является чем -то исключительным. Периодическая отработка кармы, к примеру, бдение в очереди в регпалате в каком-нибудь городе недалеко от полярного круга, предполагается.

Наш соискатель: студент последнего года обучения, либо недавний выпускник ВУЗа, опыт работы приветствуется, но не является обязательным. В диплом смотреть будем обязательно, но не зацикливаемся на среднем балле. Знание ненормативного русского обязательно, так как является важным условием сохранения взаимпонимания с непосредственным руководителем в стрессовой ситуации. Пол не важен, однако по опыту к командировкам большую готовность демонстрируют молодые люди.

Лирика: от соискателя мы не ожидаем большой самостоятельности и огромного багажа академических знаний. Готовы сами вложить в человека тот багаж знаний, который ему необходим для работы. Главное - это самодисциплина и уважительное отношение к труду, причем в первую очередь к собственному: хочется, чтобы человеку было важно, сделал он г... или конфетку.

О себе: коллектив молодой, активный, сытый, практикуем уважительное отношение к сотрудникам, последнее не распространяется на расп%здяев, на них предпочитаем отрабатывать педагогические методики в духе Макаренко. Не приветствуем излишнюю уверенность в собственной значимости, новоявленным патриархам от юриспруденции предлагаем учиться смирению на вольных хлебах.

Да и еще, если соискатель хочет с первой минуты испортить о себе впечатление, ему достаточно попросить процент от прибыли.

Резюме в личку, по итогам рассммотрения - собеседование с перспективным непосредственным руководителем.

С уважением.

P.S.: Снобов из нерезиновой прошу по поводу размеров ЗП не иронизировать, на просторах нашей необьятной это не есть постоянная величина. Рост ЗП начинающего специалиста, на наш взгляд, должен быть поступательным, дабы не возникало головокружения от собственных успехов со всеми вытекающими негативными последствиями.

Нет дела - нет лица, в нем участвующего - нет прав, предоставленных статьей 41 АПК (в том числе и права на ознакомление).