kgb89

Тигренок Кусь сказал(а) 15 Июл 2015 - 06:22:

Закон не дает нам право предусматривать в ЛНА дополнительные основания для удержания

Так это не будет удержанием. Это ваша процедура начисления премии. Вы её прописали в ЛНА.

Ну вот такая у вас система оплаты труда. Предусмотрена ТД. Работник подписывается под этими условиями. И:

Тигренок Кусь сказал(а) 15 Июл 2015 - 06:22:

В первый месяц он неожиданно для себя получает только 10, потом выясняется, что премия выплачивается на месяц позже

будет слабеньким аргументом для органа по рассмотрению трудовых споров. Тем более, что в первый месяц, исходя из моей логики, он получит как раз 15.

Тигренок Кусь сказал(а) 15 Июл 2015 - 06:22:

оклад 10 тыс и 50% премия, т.е. 15 тыс должен получать, ему столько пообещали

Вы определитесь. Вы пообещали ему "15" или "10" и плюс "до 5" в виде премии? Это принципиально разные вещи. На то она и переменная часть в з/п, называемая "премией". Правила определения её окончательного размера прописаны в ЛНА.

Тигренок Кусь сказал(а) 15 Июл 2015 - 06:22:

...тема действительно неактуальна

На будущее пригодится.

Жизнь склонна выписывать удивительные пируэты подчас.

протон сказал(а) 10 Июл 2015 - 19:49:

Matilda-da сказал(а) 10 Июл 2015 - 18:27: мера дисциплинарного наказания в виде выговора за опоздание на работу на 20 минут не соответствует тяжести совершенного К. дисциплинарного проступка.

 

Крайне любопытно, факт дисциплинарного проступка суд подтвердил, но считает, что достаточно было бы замечания? (риторический вопрос)

У меня однажды кассационная инстанция отменила решение первой инстанции о восстановлении работника на работе уволенного за "однократное грубое" - мотивировка не понравилась - первая инстанция факт не признала. Но вынесла своё, которым факт признала, но увольнение признала незаконным с мотивировкой типа: "ну с кем в первый раз не бывает...".

А между прочим речь шла о прогуле 8 дней вахты из 15-ти, сопровождавшемся предоставлением поддельных документов и прочими прелестями)))

Мне нравится этот форум. Я хоть мало пишу, но, признаюсь честно, часто пользуюсь поиском.

Посмотрите, уважаемый, какую дискуссию вы с многоопытными в данной отрасли права коллегами развернули здесь.

И ведь окончательный ответ не найден?

Я думаю так будет и в суде. Куда там пойдет наклон...одному судье известно.

Но даже если суд "наклонится" в сторону "оплаты как за выходной", что я теряю? Доплачу к "1,5 размерам за два часа" еще 0,5? Ну и ладно. Доплачу.

В случае с "Тигренком Кусь" - оппонировать экономистам будет стоить дороже, чем "0,5 за 2 часа", вероятность которых ничтожно мала.

Люди судятся за деньги. И если кто-то пойдет судится за 0,5 за 2 часа, то это будет скорее забавно, чем досадно. Независимо от того, как закончится дело.

Я за то, чтоб ходить короткими дорогами. Компромисс с коллегами + ничтожный риск лучше чем конфронтация с коллегами + ничтожный риск.

Чтобы быть до конца правильно понятым поясню, что 1,5 мы платим за первые два часа независимо от продолжительности привлечения к сверхурочной работе в днях и часах.