Перейти к содержимому

Нет на ЮК такой темы, которую не удалось бы превратить в абсурд. © Ludmila



  2. → Просмотр профиля: Репутация: Pallas Athene

Pallas Athene

Регистрация: 29 May 2009
Offline Активность: 04 Apr 2017 14:12
-----

#5786846 Увольнение по С/Ж

Написано Pallas Athene 26 December 2016 - 14:58

попалось в тему, "из прекрасного":

 

Фактические обстоятельства спора, свидетельствуют о том, что соглашения о расторжении трудового договора в срок о котором просил истец (с 3 марта 2009 года), стороны не достигли, следовательно увольнение должно было быть произведено по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. 

Разрешая спор, суд обоснованно исходил из того, что работодатель обязан был принять заявление работника об увольнении по собственному желанию и прекратить трудовые отношения по истечении двухнедельного срока предупреждения, как это предписано нормой ст. 80 ТК РФ. 

 

извлечение из Определение Московского городского суда от 12 апреля 2011 г. по делу N 4г/5-2616/11 


  • 1


#5784672 спор с рд по выполнению указаний непосредственного начальника

Написано Pallas Athene 20 December 2016 - 15:37

kodov81 сказал(а) 19 Дек 2016 - 11:17:

не совсем понял что именно я должен был обжаловать в последний раб день?

 

Мусорок имел ввиду 

kodov81 сказал(а) 19 Дек 2016 - 07:11:

три арбитражных спора, которые я должен был обжаловать


  • 1


#5650044 Административный отпуск и работа по совместительству

Написано Pallas Athene 25 December 2015 - 17:30

Денис Платонов сказал(а) 25 Дек 2015 - 06:44:

а вот в случае простоя по основному месту работы может трудиться и полный рабочий день.

 

как-то забывают уточнять при этом, что  "в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников".

 

Veter_NN сказал(а) 21 Дек 2015 - 05:51:

Вправе ли администрация ООО "№1" каким либо образом не платить минималку по вынужденному простою?

Работнику платят не минималку, а в соответствии со ст.155 ТК, при этом, если конечный результат получается меньше МРОТ, то это вполне возможно.

И уточните, работник-таки в "простое"/ в отпуске и т.д.? Работника официально освободили от присутствия на раб.месте во время простоя? А то получится, что работник не в простое, а в прогуле.


  • 1


#5570251 Работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за

Написано Pallas Athene 08 July 2015 - 16:10

Так, в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок N 1012н), прямо предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Согласно пп. "д" этого пункта при назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Судебная практика подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247). При этом, как отмечают суды, ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, предоставлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода и отсутствие такой возможности у другого родителя (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.2012 по делу N 33-39/12).
Таким образом, то обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. 54 Порядка N 1012н, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.
 
извлечение из статьи "Гарант"

  • 1


#5550669 Ликвидация предприятия - когда можно начинать увольнять?

Написано Pallas Athene 19 May 2015 - 16:27

После принятия решения уполномоченным органом о ликвидации организации.


  • 1


#5497005 Нет доказательств передачи трудовой книжки работнику

Написано Pallas Athene 29 January 2015 - 12:35

Mr. Link сказал(а) 28 Янв 2015 - 17:22:

все эти бумажки разобьются о простой ответ РБ

А если против "простого ответа РБ" будут простые показания свидетелей, что видели, как забрал, и видели, как отказался расписаться? И эти показания будут непротиворечивыми и последовательными?


  • 1


#4969536 Ответственность руководителя за действия подчиненных

Написано Pallas Athene 12 October 2012 - 12:15

А отминусовали-то Лысого за что? За то, что имеет иное (аргументированное) мнение? Или так можно?

Действительно, возможно, в ДИ непосредственного начальника прописано - контроль за своевременностью исполнения подчиненными своих обязанностей, и рук-лю вполне было известно, что к такому-то числу его подчиненный должен был передать такие-то сведения.
Или полагаете, если ГБ вовремя не сдаст отчет из-за того, что его бухгалтер не предоставила сведения заранее и ГБ не озаботилась вопросом: "Маша, где итоги, мне нужно в декларацию разнести? Ах, ты до сих пор не сделала? Придется на тебя докладную диру написать", она не будет нести дисц.ответственность?
  • -1


#4966521 Премирование инвалида 3 группы

Написано Pallas Athene 09 October 2012 - 10:47

Вы определитесь - премия выплачивается от кол-во отработанного времени или же от количества выполненной работы (отмассажированных людей :)).
Если премия выплачивается именно в связи с доп. нагрузкой (5 человек), то, естественно, ущемление прав работника, который для получения премии выполнил такой же объем работы.
ч.1 ст.129, 132 ТК
  • 1


#4948524 Обучение работника в выходной день

Написано Pallas Athene 14 September 2012 - 11:17

может быть, я не права, но если опираться на ст.ст. 106, 113, 187, 196 ТК, то направление на обучение по инициативе РД можно при= к труд.обязанностям, причем привлечение к выполнению распоряжения РД происходит в выходной день. Поэтому и оплата д.б. в порядке ст.153 ТК, инициатива РД не должна ухудшать положения работника по сравнению с установленными ТК гарантиями, в т.ч. права на отдых.
  • 1


#4186067 Больничный лист в день увольнения.

Написано Pallas Athene 19 October 2010 - 17:27

Т.е. заявление было содержанием "Прошу уволить меня по с.ж. понедельником.
Подпись. Понедельник" ??

В этом случае ничего незаконного со стороны РД я не вижу. Работник хотел уволиться понедельником, ему не возразили.

А если написано "Прошу уволить меня по с.ж. Подпись. Понедельник" - тогда да, работнику должны были вернуть/отказать в заявлении, поскольку дата увольнения не установлена.
  • -1


  1. Конференция ЮрКлуба
  2. → Просмотр профиля: Репутация: Pallas Athene
  3. Политика Конфиденциальности
  4. Правила конференции ·
  5.