andrewgross

Капитон сказал(а) 24 Мар 2020 - 04:33:

я такие возвращенные письма даже не вскрываю. один раз в суде закусился с работником, который утверждал, что не было ему направлено. Я судье предложил под протокол вскрыть вернувшийся конверт и убедиться,что за содержимое. без всякой описи. судья сам вскрыл, прочитал уведомление, работник был послан.

Я тоже не вскрывал, держу запечатанными и оклеенными почтовым скотчем.

 

Капитон сказал(а) 24 Мар 2020 - 04:33:

доказательства блокировки

Нет доказательств. При этом ТД не содержит никаких контактов и/или описаний способов связи с работником, которые, ИМХО, должен содержать договор о дистанционной работе. На это обстоятельство я буду указывать в суде, указывая, что этот договор априори невыполнимый.

 

В связи с эти вопрос или приглашение к размышлению. Линия ответчика в суде мне видится такой, что нужно доказывать неисполнимость этого ТД, отбиваясь от долгов по зарплате: работник не оставил контактов, выехал за рубеж, почтовые отправления с заданиями не принимал, платить зарплату не за что.

С момента истечения срока предупреждения об отмене дистанционного режима - фиксация неявки, запрос объяснений опять через почту, увольнение за прогул.

Присоединили к себе ООО. В качестве подарка получили офисного работника, у которого в ТД записано, что он может обязанности по своему трудовому договору выполнять дистанционно. Почему так получилось, внятного ответа нет.  ТД обычный, не о дистанционной работе,  из всех контактов - адрес регистрации. Связи с работником нет, ранее известный его мобильный телефон заблокирован. Направили ему почтой уведомление о реорганизации, просили подписать - не ответил. Направили уведомление об отмене условия о дистанционной работе в связи с изменением организационных условий труда (присоединение) - почта вернула без вручения. Направили задание - почта вернула без вручения.

Работник позвонил в наш офис один раз. Попросили прибыть в офис - отказался, сообщил, что заграницей.

Теперь прислал письмо, требует зарплату за месяцы, прошедшие с присоединения и долг от ООО, грозит судом, предлагает общаться с адвокатом.

Отвечаем, что нет работы - нет зарплаты. Его ответ - нет работы, потому, что заданий не присылаете.

Пока составляем акты о невыходе на работу, собираем почтовые уведомления. В табеле НН - отсутствие по невыясненным причинам. Зарплату не начисляем.

Вопросы: с какого момента считать начало срока предупреждения об изменении ТД, если уведомление отправлялось заказным письмом почтой и возвращено без вручения?

Как суды сейчас относятся к таким уведомлениям? Вроде с недавних пор считают обязанность работодателя выполненной, в случае неотвеченного письма, если оно с описью?

Каков срок обращения в суд по делам о неначисленной и невыплаченной зарплате?

Подойдет ли в качестве основания увольнения п. 3 ст. 83 ТК (неизбрание на должность)?

А-3 сказал(а) 03 Дек 2018 - 14:23:

А здесь, на форуме меня бы устроил ответ в общей форме: "Ваша ситуация нарушает [такие-то] положения закона. Решается [таким-то] способом, с [такой-то] вероятностью успеха. Более подробные разъяснения входят в спектр услуг, оказываемых за деньги. Я готов вам предоставить такую консультацию за [такую-то] сумму".

Ситуация, в которой вы оказались, не нарушает никаких норм трудового права. Работодатель сам может регулировать те правила трудового распорядка и поведения на работе, которые не детализирует ТК РФ (например, как в Софрино, передвигаться по территории предприятия только бегом, постоянно быть с покрытой головой или, у другого РД, женатым непременно венчаться). Возможность не исполнять вышеописанные нововведения вашего работодателя со 100% успехом получается путем увольнения от этого работодателя. Во время двух недель действия срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК) оспариваемые вами требования придется исполнять. Более подробных объяснений быть не может, ответ исчерпывающий. За консультацию с вас 1 (один) пирожок, адрес сообщу в личку.

Работник не обязан уведомлять работодателя о болезни. Листок временной нетрудоспособности, своевременно предъявленный в качестве объяснения отсутствия, снимает у работодателя все вопросы относительно уважительности причин отсутствия на работе. Ваш работодатель нарушил ТК, уволив вас без ваших объяснений.

vera_nika сказал(а) 14 Авг 2018 - 08:56:

Меня не имеют права увольнять до исполнения 3 х лет младшему ребенку, ведь ликвидации предприятия не было.

Верно.

vera_nika сказал(а) 14 Авг 2018 - 08:56:

не заморачиваться-- пусть увольняют, когда хотят и идти в суд?)

Это весьма вероятный прогноз...

vera_nika сказал(а) 14 Авг 2018 - 08:56:

Как мне следует поступать эти два месяца после предупреждения? Приходить в дет.сад и сидеть на стульчике, чтобы не было повода для увольнения, периодически уходя на больничный?

Для начала именно так.

vera_nika сказал(а) 14 Авг 2018 - 08:56:

Уволиться по соглашению сторон с компенсацией сред.з/пл за 2 месяца?

Нет, на кону гораздо большие суммы.

vera_nika сказал(а) 14 Авг 2018 - 08:56:

Предположим, меня оставляют числиться в штате. Эти полтора года что мне обязаны выплачивать и обязаны ли что то вообще, при условии, что я написала заявление о выходе на работу? Какие мои действия-- опять таки приходить на работу и сидеть на стульчике? или есть какой то другой законный выход из этой ситуации?

Если будет издан приказ о простое, то это и есть законный выход для работодателя, иначе ему придется вводить заново вашу должность и платить вам полную зарплату.

vera_nika сказал(а) 14 Авг 2018 - 08:56:

моя з/пл. до выхода в первый декрет (в 2011 г.) была в районе 8800 руб. В мае 2018г минималка стала 11163. Если мне объявят простой, в каком размере я буду получать компенсацию? 2/3 от 11163? 11163? Возможно 8800? Или 2/3 от 8800? Это я примерно пишу.

Получать вы будете из расчета суммы, указанной в трудовом договоре , а попутно отдельно требовать довести вашу з/п до установленного минимума, возможно, что через суд.

vera_nika сказал(а) 14 Авг 2018 - 08:56:

P.S. Писать заявление на увольнение по собств.желанию и на др.должность переводиться я не буду.

Увольняться не нужно, а искать компромисс, в т.ч. перевод на другую работу все же стОит.

Sera сказал(а) 12 Авг 2018 - 19:33:

Все слышали такой термин "подъемные", специалисты, практикующие в сфере трудового и налогового права, кадровики и бухгалтеры его употребляют.

Такое название употребляется в просторечном общении, равно как до сих пор отпуск без сохранения заработной платы работники в быту называют отгулом или административным отпуском.

Sera сказал(а) 12 Авг 2018 - 19:33:

Если все же да, тождественность полная, то почему за так много лет законодатель не устранил двусмысленность?

Патамушта законы пишутся разными группами людей и исключительно в их собственных интересах...

Дмитрий ДС сказал(а) 28 Июн 2018 - 09:14:

Попадают ли такие родственники ,как племянник (племянница) , дядя (тетя) под пункт 5 ст. 16 данного Ф.З.?

Нет, не попадают. Подчиняться дяде (тете) или иметь подчиненными племянника или племянницу законом о ГС не возбраняется.

mart2016 сказал(а) 08 Июн 2018 - 00:38:

нас уже за это оштрафовала гит по ч. 4 ст. 5.27 КоАП

Зря не обжаловали штраф
По части четвертой штрафуют за отсутствие ТД, заключенного в письменной форме, за отсутствие имеемом ТД обязательных условий, за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПД вместо ТД).

Джуффин сказал(а) 03 Апр 2018 - 07:11:

Видимо, единственным возможным выходом было бы заключение договора о дистанционной работе, как основного, и "простого", как по совместительству.

Без всяких выкрутасов и новаторских подходов ваш вопрос решается путем установления в традиционном трудовом договоре соответствующего режима рабочего времени (ст. 100 ТК) и в прикреплении к ТД должностной инструкции, где закреплена возможность или необходимость нахождения работника в "полях".

Совершенно зря юристы, что корпоративные, что прокурорские, не изучают экономику и не интересуются политэкономией....

Какая, нахрен, дискриминация? Какие, блин, деловые и личностные качества?
Так и представляю себе характеристику Штирлица в новой версии "17 мгновений весны", когда Копелян могильным голосом зачитывает с экрана:
"Истинный ариец. Характер — нордический, выдержанный. С товарищами по работе поддерживает хорошие отношения. Безукоризненно выполняет свой служебный долг. Беспощаден к врагам Рейха. Имеет автомобиль марки "Майбах". Отличный спортсмен: чемпион Берлина по теннису. Холост; в связях, порочащих его, замечен не был. Отмечен наградами фюрера и благодарностями рейхсфюрера СС".

Вам такие слова, как "средства труда", что-нибудь говорят?
А Марксово определение средств труда? К.Г.Маркс даёт следующее определение средствам труда:
"Средство труда есть вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда и которые служат для него в качестве проводника его воздействий на этот предмет".

Так и укажите в ответе в прокуратуру с соответствующими цитатами, что без всякой дискриминации и без отсылок к деловым качествам указали в объявлении о вакансии необходимое для осуществления трудовой функции средство труда (автомобиль), которым, в силу специфики организации, обеспечить не можете, но которое крайне необходимо работнику для выполнения условий трудового договора.

АллаОмельченко сказал(а) 12 Мар 2018 - 10:55:

оплатить в одинарном размере с предоставлением отгула.

Неправильный приказ, "отгулов" как таковых не бывает, бывают другие дни отдыха. Эти "другие" дни отдыха являются неоплачиваемыми, как обычные для работающих по пятидневке суббота и воскресенье, просто они перенесены на другие дни, обозначаются в табеле НВ.

АллаОмельченко сказал(а) 12 Мар 2018 - 10:55:

Или оклад за фактически отработанные дни?

Оплата, конечно, по факту.

Коллега, давайте конкретнее.

Carolus сказал(а) 24 Янв 2018 - 15:57:

Когда я пытаюсь улучшить их положение, Вы всегда против!

Чем вы улучшите положение командируемых питерцев и москвичей в этот раз? Поможете им выторговать еще одни оплачиваемые сутки, если в командировку они вылетают самолетом из области, а не отправляются поездом из центра города?

Carolus сказал(а) 24 Янв 2018 - 15:57:

Расскажите, пожалуйста, как при любом раскладе убедить дира/буха в том, что время для проезда от дома до аэропорта следует учитывать!

Как раз несложно его не учитывать в Питере и Москве. Мне и моим коллегам из нашего офиса по времени одинаково добираться что до а/п Шереметьево, что до Павелецкого вокзала - меньше часа, и этим временем можно пренебречь при расчете срока командирования и времени в пути. Другое дело в Сибири, когда полустанок есть в черте поселка, аэропорт в трехстах километрах, а из транспорта только лыжи и собачьи упряжки.

Carolus сказал(а) 24 Янв 2018 - 15:57:

вывалю всё это перед Вами на стол и попрошу применить абзац 3 пункта 4 Положения о служебных командировках - что Вы мне на это скажете?

Скажу, что это полная ерунда и помогу дойти до выхода из кабинета.

anita19852007 сказал(а) 11 Янв 2018 - 12:37:

на основании чего и как она может отправить в простой

Основание - приказ

anita19852007 сказал(а) 11 Янв 2018 - 12:37:

и имеет ли она на это право

Имеет

anita19852007 сказал(а) 11 Янв 2018 - 12:37:

для экономии в выплатах заработной платы,

Не думаю, что 1/3 среднего заработка одного работника - это экономия, которая спасет организацию от разорения
Напомню, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 СЗ работника (ст. 157 ТК).

Carolus сказал(а) 25 Дек 2017 - 10:28:

куда он и нанимался летать.

Пилот не нанимается летать за границу, нередко пилотов ставят и на внутренние рейсы, и на заграничные. В качестве "наказания" у пилотов отбирают заграничные рейсы и ставят их на внутренние перевозки.

Carolus сказал(а) 25 Дек 2017 - 10:28:

. А, как максимум, можно и уволить, если основание для прекращение работы подпадает под условия статьи 83 ТК РФ, в частности, пункт 13 данной статьи.

Отсутствие/прекращение визы под этот пункт не попадает. Напомню, что п. 13 появился в связи с законодательным запретом иностранцам работать в розничной торговле. Законодательного запрета работать пилотом без визы нет.

Carolus сказал(а) 25 Дек 2017 - 10:28:

Кроме того, перво-наперво, нужно желание самого работодателя переделывать графики полётов, кого-то куда-то переводить и так далее. И всё из-за чего? Из-за того, что работник по объективным причинам не может выполнять свою работу?

Такой передел - это рутинное действие в а/к.