Михаил

День добрый. Столкнулись с такой странной практикой. Московская трудинспекция направила в адрес ИП почтой запрос на предоставление документов.

Далее дословно: "документы необходимо предоставить до 1 июня. В случае непредставления документов явиться для составления протокола 2 июня в 10.00 по адресу...."

Запрос не получили, протокол составили, готовимся к суду. Что-то подсказывает, что аргументы типа назначение времени составления протокола и уведомление возможны только после совершения адм.нарушения, судью не пробьют... вся надежда на практику.

Может, что-нибудь на эту тему попадалось... алгоритм я так понимаю обкатанный...

Пруфом не поделитесь.

к сожалению сайт ростовского областного суда в этой части лежит который день. Сам хотел посмотреть... есть только новостные агентства

Со следующего дня после оглашения резолютивной части определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина или определения о прекращении производства по делу.

это вы так думаете? или уже есть практика?

в общем, в двух словах так.

Решил упор сделать на ст..993 ГК. По логике, все остальные вопросы вытекают из этого. Еще раз подробно все описал, нашел практику, подтверждающую, что комитент не имеет права предъявлять любые требования к контрагенту комиссионера, не заключив с комиссионером соглашение об уступке прав требования (3 решения районных судов и определение Челябинского областного). Судья на все это дело покосилась, спросила, есть ли там практика по защите прав потребителей, после чего отложила всё в сторону вместе с дополнениями к отзыву. Иск удовлетворила в полном объеме за исключением морального вреда. Я написал заяву, жду мотивированное решение )

Зачем тогда новую тему создавали, надо было там продолжать

я на старую тему наткнулся уже после того, как начались ответы здесь. Думаю, модераторы, если посчитают нужным, перенесут )

об этой теме речь? http://forum.yurclub...howtopic=341016

Волеизъявление на что?

на отказ от продолжения работы в новых условиях

сама статься говорит о состоявшемся изменении условий, а не об извещении о планируемых изменениях. (которых кстати может и не быть).

статья в первую очередь говорит об отказе работника.

по идее, 2 месяца нужны, чтобы работник за это время мог принять решение подходят ему новые условия, или нет. Если работник подумал и решил быстрее... ну молодец значит...

Хорошо, уволили мы его 2 апреля. восстановиться он все равно не успеет... какие основания для изменения даты увольнения в суде?

да, организация небольшая, вакантных должностей нет и не будет )