Сообщений в теме: 3

[Ista]

Организация перестала заниматься своей деятельностью, персонал сократили в соответствии с законодательством. Осталось 3 работника (директор, бухгалтер, юрист). Можно ли бухгалтера перевести на неполный рабочий день по ст.74 ТК, предупредив за 2 мес., в связи с тем, что изменились организационные условия труда. Полностью платить ЗП необъективно, объемов нет. Нет ли тут нарушений ТК?
Или надо переводить всех на неполный рабочий день?
Обязательно ли согласие работника?

[andrewgross]

Ista,
Переводить нужно всех. Согласие работника обязательно. Если откажется после вручения уведомления, то придется его сокращать.

[Ista]

Спасибо за ответ!
Если мы сделаем по другому - без перевода не неполный раб.день.
Только меняем организационные условия труда гл.буха (работы нет, сдает пустые бланки квартально). Формулировка - закрытие страхового бизнеса (прекращение страховой деятель6ности) компанией и меняем оклад, уменьшаем в 3 раза. Абз.1 ст.74 ТК,
У юриста есть судебные тяжбы, пока её не трогаем.

[rty]

Ista
Если мы сделаем по другому - без перевода не неполный раб.день.
Только меняем организационные условия труда гл.буха (работы нет, сдает пустые бланки квартально). Формулировка - закрытие страхового бизнеса (прекращение страховой деятель6ности) компанией и меняем оклад, уменьшаем в 3 раза. Абз.1 ст.74 ТК,

Гляньте мои неоконченные размышления:
http://forum.yurclub...1016&hl= ст 74
Думаю что бухгалтера надо или сокращать или договариваться с ним на меньший оклад. Другого не дано.

Сообщение отредактировал rty: 25 April 2013 - 06:30