В теме одно сообщение

[Law5]

10.04.15 г сотрудника Б приняли на работу. Был подписан трудовой договор от 10.04.15 за номером 45, договор о полной индивидуальной материальной ответственности и дополнительное соглашение о выплате премии (в нем указано что является неотъемлемой частью трудового).

Позднее выяснилось, что в преамбуле указан в качестве генерального директора Иванов И И, действующий на основании устава и он же подписал эти документы. Однако, именно 10.04.15 г были внесены изменения в ЕГРЮЛ и изменён генеральный директор на Петрова П П, также с Петровым П П был заключён трудовой договор о начале обязанностей с 10.04.15г

10.07.15 г с сотрудником Б снова было заключено Доп соглашение о повышении премии, которое уже подписал Петров П П, причём указано что оно является неотъемлемой частью трудового договора от 10.04.15 г за номером 45.

10.04.15 г (дата указана в соглашении) с сотрудником Б заключено Доп соглашение об изменении графика работы, которое вступает в силу с 01.10.15 г, также прописано что оно неотъемлемой частью является трудового договора от 10.04.15 г за номером 45 и подписано Петровым П П

В данной ситуации трудовой договор считается заключённым или просто неоформлен надлежащим образом?

Что писать в трудовую инспекцию привлечь по ч.2 или ч.3 ст 5.27 КОАП организацию и должностных лиц?

Можно ли как то привлечь к дисциплинарной ответственность руководителя отдела кадров? Она оформляла бумаги. Если да, то писать действующему генеральному директору компании об этом? Дело в том, что это холдинг, можно написать руководителю отдела кадров головной компании (она и есть учредитель этой, насколько понятно из документов). Все прояснить нельзя до конца, ТК работника не просвещают ни во что.

На работника давят, вынуждая уволится по собственному, он пытается бороться.

Можно ли сказать что договора о материальной ответственности не было, раз его также неуполномоченное лицо подписало? Работодатель может надавить на мат ответственность, а работник фигово шарит во всем. Но при этом нам нужно чтоб трудовые отношения были, можем подтвердить зарплатой на карточку, тем с кем работал, сканы отчётов за последнее время.

Суть вопроса, как лучше поступить?

Ситуация реальна, произошла с моим знакомым, даты изменены, все остальное, как есть по существу.

Сейчас он ещё работает, но ему постоянно чинят козни, то инструмента нет (подходящих бит для шуруповерта), начинают придираться что должен был взять из дома, но мы сослались на статью ТК, что работодатель обеспечивает, вроде согласились, но все время ищут повод((((

Ещё нет обязательного мёд осмотра, но должен быть. Что здесь можно сделать?

[Капитон]

за номером 45

это конечно важно, что номер 45, но 

 

дополнительное соглашение о выплате премии (в нем указано что является неотъемлемой частью трудового)

логично, что допсоглашение относится к трудовому договору и является его неотъемлемой частью.

 

В данной ситуации трудовой договор считается заключённым или просто неоформлен надлежащим образом?

 

 Law5,

1) учитывая, что Вы - имеете юридическое образование, то Вашу точку зрения  с хотя бы минимальным обоснованием- в студию.

 

 

Что писать в трудовую инспекцию привлечь по ч.2 или ч.3 ст 5.27 КОАП организацию и должностных лиц?

за что привлечь? какие права нарушены?

 

На работника давят, вынуждая уволится по собственному, он пытается бороться.

это попытка халявной консультации за Ваше стремление срубить бабла?

 

договора

договорЫ  склоняется так же как слова приговорЫ, заговорЫ, уговорЫ, помидорЫ.

 

Ещё нет обязательного мёд осмотра, но должен быть. Что здесь можно сделать?

пройти.

время на исправление недостатков: до конца сегодня.

Сообщение отредактировал Капитон: 29 January 2016 - 16:11