Дымчатый

Замечательно. 3 месяца ни одного отклика, и вдруг...столько постов. Мне не нужна юрпомощь нахаляву как и бесплатная консультация. Dispositus , Ваши условия наследникам не подошли, Вы считаете это трагедией и при этом ищете поддержки у коллег? Причин не заключать с Вами договор искать не нужно, если считать договор соглашением сторон.
Antiprav, по поводу нотариуса- спасибо за замечание. Это была описка, фраза относилась к завещателю, а вместо "удостоверено"нужно было написать "подписано".

если в той же ситуации "родной" филиал прекратил работу либо сменил адрес на неизвестный, логично выйти на работу по адресу головной организации

 Никакой логики я тут не усмотрел, простите. Работник нанимается в филиал (а не в головную организацию) в виду различных СУЩЕСТВЕННЫХ обстоятельств, например: транспортная доступность к месту жительства (ездить на работу за 500 км - это логично по-Вашему?). При этом филиал адреса не менял (в который раз подчёркиваю).

 

А всё потому, что ТК РФ не регламентировал порядок прерывания данного отпуска!

 Странно. Если согласно ст. 256 ТК 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

 

 То эта должность сохраняется только в трудовой книжке? И что означает "не регламентирован порядок прерывания"? В ТК должны быть расписаны действия декретчицы "как правильно втюхать заявление работодателю" или "как выйти на работу без заявления "?

 Carolus, проясните всё ж Вашу настойчивость по филиалу - чем отличается ( в контексте взаимодействия "работник-работодатель") работа в головной организации от работы в филиале????

Заявление здесь сродни намерению, а вывод такой я делаю из практики определения юридических последствий иных заявления в трудовом праве (столь же не регламентированные ТК, но нашедшие отражение в решениях судов). Само по себе заявление без поддержки фактическими действиями, в лучшем случае, не будет принято во внимание, а в худшем - истолковано как прогул со всеми вытекающими последствиями.

 Да ну на? Ей прогул поставят за то что она не сплясала танец на пузе в здании филиала, обнаружив там другую организацию? В заявлении она просит отозвать её из отпуска, работодателю невыгодно этого делать, и, чтобы поддержать заявление "фактическими действиями", надо с разбегу головой открыть дверь на рабочее место с криком "Банзай!" ??

 Я написал не для стёба, а представьте: она бы пришла на работу в действующий филиал, а там работает руководитель и не хочет её видеть на рабочем месте (ну мало ли, неприязнь испытывает к потерпевшей) - тогда как фактически она приступит к работе? Ментов вызовет или "силовую поддержку"?

и, действительно, где ваш-то экземпляр трудового договора?

 А вам не кажется что тот факт что ....

 

он перед увольнением забрал свое личное дело, так как имел доступ к кадровым делам

.... говорит сам за себя?

нет. ,нигде не сказано, что работодатель должен ждать

 а где написано что получив предложение на вдохе работник должен дать согласие (отказ) на выдохе?

Надо ли самому фитнес-клубу получить эту лицензию, ведь клуб не сам оказывает такие услуги, а посредством привлеченного по договору ИП.

 Вы не хотите отвечать на наводящие вопросы, надеясь что Вам ответят по существу? 

 

То есть ИП будет оказывать клиентам фитнеса услуги по массажу, но напрямую договора с клиентами у него не будет.

 ИП несёт ответственность за безопасность своих услуг (такова специфика), а договор не заключает - как Вы себе это представляете?

нет реализации, т.е. усуга не продается третьим лицам на рынке

 ага, а если спайсы дарить на 8 марта, а не продавать, то и ответственность не наступит? (простите за примитивную аналогию)...

 

это не основной вид деятельности, а вспомогательный.

 тут вообще - ноу коммент. выложите, плз, решения - весьма интересно.

продавать собрались?

 Продавать. А может ну их всех: нотариусов, СОЮ и прочих - пойти сразу подать в ФРС на регистрацию по упрощёнке?

если новые владельцы его не перезаключат??

 Старые тоже могут не перезаключить...

То есть вложенные средства не окупятся за 11 месяцев? А Вы слыхали о такой практике заключения договора аренды на 5 лет, который потом ещё регистрируется в ФРС?

Если Вы о технической стороне, то это выглядит так: смету составляет в простенькой программе медрегистратор по тем услугам, которые выбрал пациент из прейскуранта. Туда заносятся те же данные пациента что и в договор, затем она распечатывается и подписывается клиентом, он платит деньги и чек прикрепляется к экз. сметы пациента и договора...То есть смысл тут в том что бумага на смету тратится по инициативе исполнителя, а не по требованию пациента.
Понятно, что в процессе,скажем, диагностики м.б. выявлена необходимость допработ: но в чём проблема напечатать ещё смету(дополнение к старой) и снова взять деньги после её подписания.Как пример: пациент записалась на приём(осмотр) к гинекологу, подписала( помимо договора и инф. согласия) смету на NNN рублей, оплатила. После приёма выявили необходимость сдать анализы - пациентка до похода в процедурный кабинет идёт оплачивать анализы, снова подписывая смету (скажем смета№2 к договору № 20475)...
Что касаемо пунктов самой сметы.Обязательно: исполнитель, пациент, (заказчик). И по пунктам: исполнитель обязуется предоставить такие-то работы на такую-то сумму на условиях договора №364.от 29.02.2013 г. Подписание сметы и оплата услуг означает согласие с условиями договора № 364 и добровольного инф. согласия. Оплата производится перед оказанием услуг в наличной (безналичной) форме...

Или (как вариант): смета пробивается на кассе как обычный чек, подписываемый пациентом(как например операторы связи взимая плату за телефон сначала дают клиенту подписать чек с данными номера и суммы) , а после подписания пробивается фискальный чек, подшиваемый к договору, который в точности дублирует смету (которая остается у вас) по наименованиям услуг и стоимости..

Господа, ситуация в принципе аналогичная, но модифицированная,поэтому пишу здесь.
Подано исковое заявление через "приёмную комнату" райсуда. Иск о признании права собственности на квартиру в порядке наследования, где наследодатель умер, не успев получить документы и зарегистрировать право.В приложении в числе прочих указал два документа: 6)техпаспорт на квартиру (в нём есть графа "инвентаризационная стоимость") и...8) ходатайство об уменьшении пошлины(расчитывал исходя из данных техпаспорта) в связи с тем что истец имеет доход ниже прожиточного минимума...с указанием в приложении справки о зарплате.
Суд обездвижил в связи с :1)невозможно из приложенных документов определить принадлежность и инвентаризационную стоимость квартиры( ?? ), указал предоставить из БТИ справку (на стадии приёма искового выдан на руки запрос в БТИ,которое получив запрос, отказалось выдавать её без оплаты)...2)неуплатой пошлины(цитата: С иском представлено ходатайство,в котором указано что приложена справка о ЗП, однако данной справки в материалах не имеется). Во время приёма искового специалист "приёмной комнаты" пересмотрела все приложения по номерам (а справка вообще была степлером приколота к ходатайству), приняла исковое, выдала запрос...и вот.
Срок устранения - до 20.01.2012...однако штемпель отправки на конверте - 20.01, а получения - 21.01..
Прошу совета: подать по-новой с подписыванием специалистом копий каждого листа... или жалобу- председателю? И как быть обязыванием истца собирать дополнительные доказательства,несмотря на то что в иске на все изложенные обстоятелства есть ссылки на прилагаемые документы?
К этому делу имею чисто академический интерес (пишу курсовую - по наследованию недвижимоти),шибко не браните, если сумбурно..