akcon

Коллеги, обратите внимание на определение ВС № 306-КГ16-18329 от 16.01.2017 г., речь идет как раз об аренде части. 

к сожалению хоть оно и свежее, но они судились по старому Закону и поэтому его можно будет взять на вооружение, но в нем не отражено позиций, относительного новых требований Росреестра.

С Великой ПОБЕДОЙ, всех.

видят. Нам при приеме доков увидели, что неправильно указали помещения. Мы говорим, в св-ве так написано. Приемщик говорит у вас ошибка, получите выписку и все увидите. Пришлось время потратить. Во думаю, стоит в суд пойти за убытками?

суд не примет в качестве доказательства полномочий представителя должника простую светокопию доверки ?

 

 

Если ответчик промолчит, значит все Ок. А если будет возражать, тогда как написал duke777

aron согласен, что очень сложно, но надо долбить и буду иначе, зачем тогда такие нормы. Будем долбить.

Я думаю откажут, т.к. я не увидел в этом заявлении нет обоснования, почему не принятие эти мер может повлечь не исполнения решения. А п. 3 зачем? Вы хотите арест или сразу и реализацию арестованного? Так этого нельзя.

договор гже не указаны реквищиты и нет печати у юр лица тоже не действителен

нет, так не скажу. И на счет законодательства тоже пока затрудняюсь, но ведь практика начинает так складываться, значит сокрее всего по этому пути и пойдет, пока пленум не выскажется.

Практикант

ИНН не подходит?

а если ИНН нет? ТО как? в данном случае папортные данные и есть тот необходимый и достаточный минимум, чтоб можно было как-то идентифицировать.

по моему ничего не отменяли, нужна.

Заказчику, нет только одного - подписи Заказчика на акте и соответственно оплаты выполненных работ!!!

Так возьмите акт отправьте по почте с уведомлением и спороводительным, что в случае не подписания в такой-то срок, акт считается согласованным и выполненые работы приняты без замечаний. После получения уведомления о получении, можно и высталять пертензию на оплату.

                                          ИСКОВОЕ  ЗАЯВЛЕНИЕ

Я,  состоял в трудовых отношениях с Унитарным муниципальным производственным предприятием «Жилкомхоз» (далее ответчик УМПП ЖКХ), работал в должности экономиста. Трудовой договор между мной и ответчиком был прекращен 11.03.2008 г. на основании пункта 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата).
В соответствии со ст. ст. 178, 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации по сокращению штатов, при определенных условиях выплачивается выходное пособие и средний заработок за три либо шесть месяцев после увольнения.
Ответчиком мне был выплачен  средний заработок за период  период это с ___ по___ по 11 июля 2008 года, то есть за четвертый месяц включительно.
В службу занятости по поводу трудоустройства я не обращался, поисками работы занимался самостоятельно.
Согласно ст. 7 Закона Российской Федерации от 14.07.1992 N 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников непрерывный трудовой стаж сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев.
11 сентября 2008 года я обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка до шести месяцев после увольнения, поскольку к указанному времени найти работу и трудоустроится мне не удалось.
На мое заявление был получен ответ с фактическим отказом  и ссылкой на ст. 318 ТК РФ.
Я считаю, что отказ УМП ЖКХ  оплачивать мне средний заработок на период трудоустройства нарушает мои права и противоречит закону, поскольку дополнительных требований по поводу обращения в службу занятости для продолжения выплат Закон РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» не содержит.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ  «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Трудовому Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Трудовым Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс».
Из преамбулы Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» следует, что «Настоящий Закон устанавливает правовой статус закрытого административно-территориального образования, регулирует особенности местного самоуправления, определяет меры по социальной защите граждан, проживающих и (или) работающих в нем, и их права». То есть он является специальным законом.
Специальные нормы в общей теории права подразделяются на нормы-изъятия, нормы-дополнения и нормы-приспособления. Также из теории права следует, что при коллизии общей и специальной норм применяется специальная норма в том случае, если ее положения вступают в противоречие с положениями общей нормы.
Статья 7 Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» является специальной нормой, которая устанавливает дополнительные социальные гарантии лиц работающих и проживающих в ЗАТО. При её анализе не усматривается противоречий Трудовому кодексу России. Вместе с тем она является дополнением к общим нормам Трудового кодекса РФ. На этом основании она должна действовать наряду с общей нормой трудового права.
При указанных обстоятельствах: а) - расположение УМПП ЖКХ  в ЗАТО; б)- моё проживание в ЗАТО; в) - увольнение по сокращению штата; г) - отсутствие трудоустройства до шести месяцев,  у ответчика возникает обязанность выплатить средний заработок на период трудоустройства, но не более шести месяцев.
На основании изложенного, прошу суд взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за пятый и шестой месяц после расторжения трудового договора.
Прошу коллег высказаться по сути. Что убрать или добавить.
Спасибо

Правки выделил красным цветом, я бы еще привел пример из судебной практики, если такие есть.