Руководство озадачило таким вопросом - необходимо составить приказ о том, что
А составить приказ о том, что директору предоставлялось право первой ночи с жёнами работников, Вас пока не просили? Не волнуйтесь, за факт составления незаконного приказа пока не наказывают (а зря; если бы ввели уголовную ответственность за нарушение трудовых прав работников, то вполне на пособничество бы потянуло; посадили бы пару-тройку юрисконсультов, глядишь, остальные бы отказывались, как отказываются уже сейчас большинство главбухов, когда им руководство предлагает совершить незаконные финансовые операции, а в долю не берут).
если сотрудник, вернувшийся из командировки, не предоставит отчёт о достигнутых целях и решенных задачах, то
... в худшем случае ему грозит привлечение к дисциплинарной ответственности. И то, если правильно составлены локальные нормативные акты.
расходы, затраченные предприятием возмещает этот сотрудник. Предприятие покупает авиабилеты, бронирует и потом оплачивает гостиницу.
Чой-то маловато. Предлагаю сразу написать: расходы возмещает + работнику не выплачивается зарплата за месяц + ставится на "счётчик". Тогда шёлковые будут. Кстати, в старой воровской среде постановка на "счётчик" всегда была обоснована действительными пакостями пострадавшего.
Сотрудник, который должен был достигнуть определенные цели в командировке (изучение нового оборудования, к примеру), говоря по-простому "прогулял" этот день, соответственно, цели, для которых он туда направлялся, не достигнуты.
Представьте себе - он может их и вообще не достигнуть. Вот так вот. А командировочные расходы работодатель должен возместить. И налоговая - принять к вычету. Хотя, если ваши работники - из Средней Азии, то можете их цепями пристёгивать - ничего не будет, даже полиция не поможет.
В приказе хотим прописать, что в случае не предоставления отчета в течение 3-х дней с момента возвращения, с сотрудника будут взысканы расходы, понесенные предприятием (проезд, гостиница). В случае, если сотрудник не внесет деньги самостоятельно, то они будут удержаны из его заработной платы.
Само наличие такого приказа, без доказательств его фактического применения - уже основание для привлечения работодателя и руководителя (!) к административной ответственности. Хотя всё зависит от того, что за контора. Есть конторы, которым можно всё, а есть ограниченные законами.
Прошу совета о правомерности ситуации, однозначного ответа не нашла
Ответ однозначный - ситуация неправомерная.
Taliya, а время "командировки" Вы будете табелировать командировкой или прогулом?
Что мешает вести сразу два табеля? Один - для проверяющих, другой - для работника, чтобы не "возникал".
было где-то дело, когда работник отказался ехать - выговор, повторная командировка вроде поехал, но не появлялся- увольнение прогул.
Ваше счастье, что работник не обжаловал. Особенно ненадёжно было увольнение - в связи с фактическим отсутствием у работодателя способов фиксации нарушения. Хотя да, если поехал и не появлялся - это прогул. Несмотря на то, что некоторые тут доказывали, что рабочее место по ТК не "гуляет" вслед за любыми временными перемещениями работника в пространстве. Конкретно Ваше мнение по этому вопросу не помню.
выговор за нарушение сроков и 100% премии дисциплинирует
Довольно проблематично неначисление премии под эту ситуацию натянуть - не находите?
Капитон, хочу узнать Ваше мнение. Вот, допустим, принят на предприятии незаконный ЛНА. На основе этого ЛНА с работников время от времени производятся удержания. Работники юридически неграмотны, юрист на стороне работодателя, поэтому искренне считают, что "усё законно". Затем приходит проверка, по результатам работодателю выносится предписание об отмене незаконного ЛНА. Годичные сроки для взыскания удержаний пропущены. Вопрос: как Вы лично возражали бы против иска, в обоснование которого работник бы заявил, что, мол, узнал о незаконности ЛНА и, соответственно, о нарушении своих прав, только после проверки работодателя? И как поступит, на Ваш взгляд судья, если заявить об истечении срока на обращение в суд?
если работодатель снял работнику клоповник, а работник переехал в отель с разными сертификатами и лицензиями, и по разумной стоимости - можно говорить о недобросовестности работодателя и вынужденности работника но может быть, что работодатель снял как раз достойное жильё, а работник там жить не стал, ибо не дают бухать после 23-00, и переехал в клоповник, где "делай что хочешь" - тут другое дело
Если работник предъявил к возмещению расходы на жильё и на транспорт - то работодатель безусловно обязан их оплатить. Что он там покупал и по какой стоимости - личные проблемы работодателя. Другое дело, что редко кто из работников готов судиться с работодателем и терять контакт и перспективы продвижения по службе, если вообще не что-то более неприятное. Поэтому и судятся редко. Но всё же судятся, и я приводил решения судов. Я готов на спор выиграть дело в подобном случае.
Можно фантазировать на тему взбрыка работника и требование оплатить иную гостиницу. Мне так кажется, что этот работник очень хочет уволиться с "волчьим билетом".
Да, конкретно суд по взысканию расходов работник выиграет, а вот положение на предприятии проиграет. Но как раз в Замкадье это, вроде, не есть проблема - терять-то нечего. Из "Газпрома" уволиться с "волчьим билетом" неприятно. А из Ужопинского отделения Заокраинной железной дороги?!
Например работодатель направляет работника в командировку на месторождение, предоставляет автотранспорт с водителем. Другой способ добраться до месторождения- заказать вертолет. за 700 тысяч. Работнику вломы ехать несколько часов на машине и он может заказать себе вертолет?
Если работодатель не озаботился ЛНА - да, так и есть, может заказать. Если озаботился, то заменяем вертолёт на заказной автомобиль - и бинго!
на месторождении одно общежитие. Работник имеет права отказаться ехать туда, т.к. ему не нравится жилье?
Как раз по общежитию я давал решение суда по спору одного работника, которого эта ситуация достала. Суд работник выиграл. Что он по жизни проиграл - история умалчивает.
Сообщение отредактировал Carolus: 06 October 2018 - 07:51
постановление обязывает давать работодателю только авансовый отчет. За непредоставление остальных отчетов, предусмотренных ЛНА, возможна только дисциплинарная ответственность, но не отказ в компенсации. 
