svetalanai

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Если есть приказ об дисциплинарном взыскании (грубое нарушение), делается ли запись в трудовой о нарушении или нет. Или в трудовой делают запись только уволен, принят, переведён

запись о дисциплинарном взыскании делают в трудовой книжке только если дисциплинарным взысканием является увольнение. Иначе - нет.

R.Deniel,
Рассказываю, какие документы должны быть у работодателя для предоставления другого дня отдыха за работу в выходной.
1. Ваше письменное согласие о привлечении Вас к работе в выходной день. Замечу в скобках, что когда человек находится в командировке, он в выходные дни отдыхает, в том режиме, в котором отдыхает предприятие, куда он командирован. Работа в выходной день в командировке имеет место только если работник специально командирован для работы в выходной день или выходной день совпадает с днем отъезда или возвращения из командировки.
2. Приказ о привлечении Вас к работе в выходной день, с которым Вы должны быть письменно ознакомлены.
3. Ваше письменное пожелание о предоставлении другого дня отдыха.
4. ПРИКАЗ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день,как совершенно справедливо было замечено выше. Приказ, с которым Вы письменно ознакомлены. На основании этого приказа Вы имеете права не выходить на работу.
Проанализируйте сами, насколько наличие или отсутствие этих документов будет играть за или против Вас.
Ну и конечно для суда важно, соблюдена ли процедура увольнения за прогул: акт, объяснительная или отказ от дачи объяснения и т.д.

Здравствуйте! Буду очень благодарна, если разъясните на что имею право в этой ситуации. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Позвонила сегодня на работу и поинтересовалась когда закончится отпуск, сказали 21 марта и то, что кафе закрывается, и я должна подъехать в следующий вторник (т.к руководство будет) и написать или заявление о переводе в филиал другого города или заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: Что делать если в другой город я переезжать не собираюсь? Имеют ли право они меня сократить (осталось еще почти 2 месяца до конца моего отпуска)?

Никто не имеет право куда-либо Вас переводить без Вашего согласия. Сократить Вас могут после того, как Вашему ребенку исполнится 3 года (если Вы не одинокая мать).

Существует общество с ограниченной ответственность, уставом которого закреплен единоличный исполнительный орган - директор. Положения устава в отношении органов управления повторяют ФЗ "Об ООО".

Решением общего собрания участников общества директор был уволен. Был выбран новый директор, с ним заключён трудовой договор. Директор приступил к исполнению обязанностей и исполняет до настоящего времени.
Решением суда общей юрисдикции прежний директор восстановлен в должности.

Представляется, что на фирме теперь два генеральных директора.

Вопрос:
Каким нормам права противоречит сложившаяся ситуация?

См. ТК РФ, ст.83 часть первая, пункт 2.

Здравствуйте! Вопрос мой, думаю, к данной теме прикрепить можно. Если чего-перенаправьте, пожалуйста.
Вопрос такой: Могу ли я, находясь в оплачиваемом отпуске ( 28 дней ) написать заявление и уволится не последним днем отпуска, а ранее, до его окончания?
Конкретный пример: у меня подписано заявление на отпуск с 17 января и, наверное уже пошло по инстанциям ( бухгалтерия и т.д. ). Но сейчас я уже хочу уволится. Могу ли я, только выйдя в отпуск 17.01, в этот же день написать заявление об увольнении меня 31.01 ( с учетом 14-ти дней )? Ведь отпуск заканчивается лишь 13 февраля, а столько сидеть без дела нехочу. Или какой другой выход из ситуации есть, чтобы как можно раньше уволится?
СПАСИБО!!!

Можете. Вам пересчитают отпускные, если их уже начислили и выплатили. Если еще нет - попробуйте отозвать заявление и написать другое: на отпуск продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением 30.01.2010 г. (ну или на 15 дней с увольнением 31.12.2010). Если работодатель согласится, в последний рабочий день перед отпуском (14.01.) Вам обязаны выдать трудовую книжку и осуществить полный расчет. После начала отпуска в этом случае Вы не имеете право отозвать свое заявление. В любом случае, Вам выплатят компенсацию, если у Вас останутся неотгулянные дни отпуска.

А срок предупреждения об увольнении исчисляется в календарнях днях же?

Да, в календарных.

Мария Каротам, Вы имеете право в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой соответствующего пособия. В период отпуска Вы имеете право, если хотите, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие. (ст.256 ТК РФ).

Добрый день, уважаемые специалисты!

Работаю в компании чуть меньше 3 месяцев. Трудового договора нет. По словам руководства у меня испытательный срок до 27 декабря 2009. Собираюсь увольняться.
Хочу завтра подать заявление об уходе. По ТК человек на испытательном сроке может подать заявление за 3 дня до увольнения. На мне висит не до конца законченная работа. Как сделать так, чтобы не заставили отрабатывать и не уволили по статье? И могут ли уволить по статье, если я сама подаю заявление? Как подстраховаться? Должностной инстукции нет.

И еще такой момент. Юристка рассказывала, что одному сотруднику не отдали трудовую книжку за то, что он не доделал работу. Что делать в случае, что трудовую книжку не отдадут? Как сделать, чтобы ее отдали?

Спасибо! Очень надеюсь на вашу помощь!

Судя по тому,что Вы работаете в компании почти три месяца, а трудового договора на руках у Вас нет, в компании, где Вы работаете, имеет место нарушение трудового законодательства.
Краткая справка по трудовому законодательству:
1. В период испытательного срока работник, если принял решение, что работа ему не подходит, может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня. (ст.71 ТК РФ). такого понятия, как"отработка" в трудовом кодексе нет. Предупредили за три дня, через три дня работодатель обязан вас уволить. Конечно, если условие об испытании обозначено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу (с которым, к слову, Вас должны были ознакомить в течение трех дней со дня начала работы).
Так же и работодатель может уволить работника, как непрошедшего испытательный срок (также предупредив за три дня). В таком случае Вы получаете неприятную запись в трудовую книжку. Но - необходимо письменное обоснование данного решения работодателя, которое впоследствии можно оспорить в суде. Поэтому работодатели часто не заморачиваются и увольняют по собственному желанию, тем более, когда это собственное желание присутствует.
2. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать трудовую книжку. Работодатель несет ответственность за задержку трудовой книжки.
Но возможно, что руководству компании, где Вы работаете, законы не писаны. Поэтому предположить, как среагирует ваш работодатель на ваше заявление сложно. Требуйте у работодателя Ваш экземпляр трудового договора, копию приказа о приеме на работу. Заявление на увольнение пишите в двух экземплярах, требуйте на из них одном визу, что заявление принято такого-то числа. Если Ваши права будут нарушены, указанные документы будут Вам необходимы. Также Ваше поведение даст работодателю понять, что Вы юридически подкованы и с Вами лучше расстаться по хорошему. Удачи!