sot29

Здравствуйте. Надо наказать двух конструкторов. Получают только оклад согласно штатному расписанию. Никаких доплат в виде премий и за переработку нет. Но по их чертежам вышел брак. Что делать?

Если докажите прямую зависимость возникновения брака из-за этих работников - то можете расценить как материальный вред работодателю причерченный неисполнением трудовых обязанностей. Зачем вам их по дисциплинарной проводить. составьте служебный акт расследования возникновения брака и взыскивайте с них.

Молодой человек почитайте вопрос и данные консультации. Задайте себе вопрос в какую организацию устраивается иностранный гражданин?

Вы юрист или просто любитель вопросы задавать?
приведите ссылку на НПА, пожалуйста!

О каком вы нормативном акте спрашиваете? вы вопрос читали? Иностранца устраивают в организацию зарегистрированную на территории РФ, Работодатель - юр.лицо РФ - какой вам ну жен нормативный акт, вы сами то понимаете о чем спрашиваете.
Вам вообще известно, что трудоустройство на территории РФ происходит согласно ТК РФ!?
Или вы хотите увидеть НПА в котором написано Гражданин Украины может заключить трудовой договор с российским работодателем и если он это сделает, то ему придется трудоустраиваться как иностранному гражданину!!!!- вы немного законы читайте и делайте соответствующие выводы, я лично от вас ни одного еще, ни по одной теме не видел, только какие-то возмущений!!!
Р.С. Вы ранний импотент? может у вас какие-то комплексы, тогда Вам не на этот форум!!!
Я конечно не перехожу на личности и заданный выше вопрос это только вопрос, и даже не предположение, но прошу не разводить флуд в эфире!

sot29, так Вы ни одного НПА не привели, где было бы сказано, что на территории Украины действует трудовое законодательство РФ.
пока что все заканчивается переходом на личности с Вашей стороны...

Молодой человек почитайте вопрос и данные консультации. Задайте себе вопрос в какую организацию устраивается иностранный гражданин?

первые 4 слова статьи Вами процитированной...

Ну там же ни слова про Украину))))

sot29,

после приема иностранного работника на работу в РФ, работодатель может его направлять заграницу

Направлять? Может. В командировку.

Если Вы совсем далеки от трудового законодательства, то данные тут советы и предложения Вам не помогут. А уж если Вы ищите слово "Украина " в ТК РФ- то зачем вообще комментарии оставлять

sot29,

Написано это все В ТК РФ, читайте, ФЗ "о гражданстве РФ", ФЗ "О положении иностранных граждан в РФ" и т.п.

Вы, эта... читайте внимательнее! в указанных Вами НПА такого нет и не было никогда...

Статья 11 ТК РФ
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Прошу больше не раздражать незнанием!!!!

Трудоустройство по РФ законам, а соответственно, временное разрешение на жительство, или вид на жительство, и разрешение на работе до заключения договора , получить дней разрешение на работу, и в течении 5 дней уведомить УМС о принятии гражданина.

sot29, это где такое написано?

Написано это все В ТК РФ, читайте, ФЗ "о гражданстве РФ", ФЗ "О положении иностранных граждан в РФ" и т.п. Трудоустройство происходит к Российскому работодателю, соответственно трудовые отношения регулируются законами РФ, после приема иностранного работника на работу в РФ, работодатель может его направлять заграницу и куда угодно, но трудоустройство произойдет в РФ и по действующим законом. Читайте внимательно вопрос заданный!!!. "Мы - работодатель РФ хотим принять на работу иностранного гражданина" К сведению филиал юридического лица - не является самостоятельным юридическим лицом, а может являться только рабочим местом. Филиал расположенный в иностранном государстве, в частности в Украине также не может выступать как самостоятельный работодатель, а соответственно только по законам РФ.
Данные выводы из личного опыта, опыта приема и трудоустройства граждан Украины в РФ и их работы на Украине.

Работодатель - организация РФ, не зависимо, в какой част света она будет работать. Трудоустройство по РФ законам, а соответственно, временное разрешение на жительство, или вид на жительство, и разрешение на работе до заключения договора , получить дней разрешение на работу, и в течении 5 дней уведомить УМС о принятии гражданина.
Вариант 2- открыть контору на Украине, устроить все кого надо, а потом либо так и работать, либо купить уставной фонд УК контору 100%- но там тоже свои тонкости

Ну во первых-арбитраж- это круто- это дело ему не подсудно!!!
Во вторых- вы уже не работник -а значит срок обращения в суд - 3 месяца со дня увольнения!
В третьих - Двойная оплата- не факт взыскания- это не умышленные убытки конторы, им придется доказать,что в двойном перечислении была ваша заинтересованность - иначе это в рамках гражданского дела - это не ваша обязанность по возврату этих денег, "Обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующим в нем".
Для начала смотрите все эти основания- они весомы и существенны, а остальное уже дело техники!!!

Напишите, что вас пропустил охранник, поэтому вы пропуском не воспользовались, на рабочем месте находились все рабочее время. Обратите внимание - в акте д.б. что ваше отсутствие проверяли хотя бы один раз в 4 часа, иначе вообще недоказанность прогула

Востанавливайся обязательно. Статья утрата доверия предусматривает тайное хищение, а соответственно уголовное дело, если он его не возбуждал- то это просто недостача- имущественный ущерб, но это не основание увольнения.
Если же все оформлено по закону, то уволить может, по другим основаниям до даты указанной в заявлении об увольнении

А зачем Вам эти сроки? уволить как не прошедшего испытательный срок - практически невозможно, нужна комиссия по аттестации- как не прошедшего испытательный срок и т.п., на этих основаниях и играйте!!!