Elizabeth

Вам из этой фирмы надо бежать без оглядки. Так понимаю, Вас надлежащим образом не уволили, просто не допускают к рабочему месту. Поэтому пишите заявление об увольнении по собственному желанию. А уж если Вам не оплатят все положеное, тогда требовать через суд. Но не восстановление, а именно оплату времени вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсацию за неотгуляный отпуск, компенсацию морального вреда.

Надо смотреть условия ученич. договора.

Из Консультанта+:

"Работодателю следует иметь в виду, что в ученическом договоре необходимо отразить условия, невыполнение которых может повлечь обязанность ученика возместить затраты, например, на аренду помещения для проведения обучения, наем жилого помещения или оплату общежития при обучении в другом населенном пункте, использование оргтехники для тиражирования необходимых методических материалов и др. Если договор не содержит таких условий, в том числе и обязанности ученика приступить к конкретной работе после обучения, то в данном случае не применяются нормы ч. 2 ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ работодатель может требовать возмещения сумм, затраченных на обучение ученика, только при невыполнении последним обязанностей по ученическому договору без уважительных причин после завершения обучения.
Следует понимать, какие причины являются уважительными и не могут служить основанием для предъявления требований к прошедшему обучение. В первую очередь к ним относятся те, которые не зависят от воли лица, прошедшего обучение, например увольнение по собственному желанию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), в связи с болезнью, препятствующей продолжению выполнения определенной работы, избранием на должность (Постановление Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980), увольнение работника ввиду сокращения штата или численности, переезд работодателя в другую местность и др. Помимо указанных, ученический договор может содержать дополнительные причины, которые признаются уважительными.
К неуважительным причинам невыполнения обязательств по ученическому договору можно отнести применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, увольнение за нарушение трудовых обязанностей и иные."

ч.3 ст.80 ТК:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из смысла ст.60.2, ст.151 ТК РФ такие работы носят срочный характер, вменяются с согласия работника и доплата устанавливается по соглашению сторон. Значит с приказом об установлении доплат работники должны были быть ознакомлены под роспись, изъявить согласие. Это конечно не соглашение в надлежащем виде, но тем не менее носило бы таковой характер. Видимо ничего этого нет.
Но фактически работники выполняли определенные работы, согласились с увеличенным объемом (никто не отказался), получали доплату в том размере, который работодатель предложил приказом, т.е. фактически соглашение есть (просто оно не оформлено). Видимо срок опред. работ в приказе отсутствует. Но, как вы сами ответили, объем работ уменьшился и, по сути, в этот момент прекращается фактическое соглашение.
Предлагаю простой выход: издать новый приказ, в котором указать, что в связи с уменьшением объема работ, за которые производилась доплата в размере, установленном приказом №.. от..., доплата будет производится в таком то (уменьшенном) размере (или вообще можете доплаты отменить). Ознакомить с этим приказом работников под роспись.

Тоже вопрос не по вопросу - профсоюз у вас есть, а коллективный договор? Т.к. при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к КД.

Теперь по вашему вопросу. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности раб. времени в соотв. с графиком сменности. Работа в течение 2-х смен подряд запрещается. Поэтому нужно знать сколько групп работников у вас имеется. А с учетом того, что работа в течение 2-х смен подряд запрещается, смотреть как каждая группа работников работает. Если смены чередуются 2/2, 2/4, 2/6, то возникает вопрос: в процессе работы что, появляются новые группы работников? А смена 1/2 - группы работников исчезли?

Что ж работники такие беспечные. А можно было расчетки за прошлый год в качестве доказательств приобщить
Они ведь и в этом году еще когда устраивались, то были местные "начальнички", а в процессе путины смена собственника. Понаехали разные товарищи на джипах и объяснили им, что их продали, всё будет иначе... Но никто не думал, что до такой степени.
А с "товарищами на джипах" не страшно бодаться?

Раньше рыбаки именно з/п получали? Расчетки ранешные есть?

Работника устраивался на работу в ООО рыбаком. При приеме на работу с него взяли заявление о приеме на работу... в заявлении работник писал "прошу принять меня на работу с такого то по такое то числа .." (на время летней путины).
Приказа о приеме не оформлено, ТД не заключен, ни с чем не ознакомлен..... Работал...

По сути конечно же если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Организация работает круглогодично (весной подготовка снастей к летней путине, потом рыбалка летняя, потом снимаются по осени, потом подготовка к зимней рыбалке, сама рыбалка, съем и опять по кругу..).
И есть такие, кто там постоянно работают...

В принципе ни он один, а всю бригаду так приняли.
При приеме на работу им всем конечно же сказали, что тариф будет такой то конкретно. Это рыболовецкая компания, все там работали они ни первый год, потому и поверил..


Сейчас рассчитывали их всех (рыбаков).. Прежде чем дать деньги, заставляли подписать договоры, а уж потом расчет.
Так вот, принес "работник" договор, который называется "Договор подряда"
Вот Договор, Акт, Расчетки:
Договор_лист_1
Договор_лист_2
Акт приемки
Расчетки

То заявление о приеме на работу работодатель конечно же не покажет, скажет, что понятия не имеет...
Каковы шансы признать эти договоры подряда трудовыми на основании показаний этих же работников?

Шансы есть. Все условия будут выясняться в суде. Но РБ это надо? Зачем? Компенсацию за неисп. отпуск получить или запись в тр. книжке нужна? Или признать ТД бессрочным и остаться там работать?
Почему договор подряда, а Акт приема-сдачи УСЛУГ? Работа по договору подряда должна иметь выраженный результат, н-р, 2 тонны рыбы за период - август, 4 тонны рыбы - за сентябрь. В договоре не видно какова конкретно стоимость работ. Из расчеток это также не прослеживается.

Оспорьте создание ТСЖ. Если в доме всего 20% оформили право соб-ти, то кворума явно не было.

Если Вы до сих пор не оформили право собственности на ЖП из-за отсутствия документов от застройщика, значит все дольщики в доме не могут этого сделать. ТСЖ - это товарищество СОБСТВЕННИКОВ жилья. А кто собственники?
Обязанность по внесению платы как у лица, принявшего жил. пом-е от застройщика, у Вас возникает с 14.06.2011г.

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, можно ли издавать приказ в праздник или в выходной? например, 1 января? Или нужно издавать от даты первого рабочего дня?
Спасибо!

Приказ подписывает руководитель, который вряд ли работает по графику сменности,т.е. для него 1 января - выходной праздничный день как и для большинства работников. Это НЕРАБОЧИЙ день,соответственно приказы в этот день не могут быть изданы.

А почему все анализируют ФЗ "О товариществах собственников жилья", он же не действует.
Полагаю, что для третьего лица (ОООшки) договор считается заключенным, тем более, что акты все подписаны.
Про неуполномоченное лицо - считаю, что это внутренний спор ТСЖ. Для ООО не имеет значения, оно свои услуги предоставило, работы выполнило (акты есть). В арбитраже х.. докажешь, что услуги (работы) не выполнены, доказательств нет.
То, что договор смешанный - таковой может быть, главное, чтоб стороны договорились. А они договорились.

Я и есть "живой специалист", скорее уже "неживой". Архивы подняты, запросы, жалобы направлены, ответы получены. Провели выездное совещание, с участием самого главы МО и не один раз. Все протоколируется, подписывается. Даже посудиться успели (см. выше), выиграли. Но муниципалитет пока имеет право распоряжаться землями, гос. собственность на которые не разграничена. Они и распоряжаются, людям землю раздают. Хотя территория особо охраняемая. В общем, не сошлись характерами.

Моет что не так объясняю?
Короче, есть з/у, собственность РФ, ранее учтенный, фактически используется для оказания санаторно-курортных услуг населению.
Не можем согласовать границы, ОМСУ палки в колеса вставляет. Росимущество грит, что границы д.б. з/у именно 193 га, не меньше. Добирать уже неоткуда, иначе заходим на территорию нац.парка либо лес.фонда. В общем нет границ у участка.
Вот как-то так.

И Вы в этой ситуации кто? Какими правами на земельный участок обладаете?

Мы - курорт, право пользования на основании акта периода СССР, причем площади намного большей, чем 193 га.

И еще. В связи с этой "бедой", не можем заключить д-р аренды, а с нового года за это наказывать будут.

Если бы право собственности на квартиру оформлялось в порядке приватизации, то ваши права были бы нарушены. Но квартиру, как и дом в целом, строил ЖСК и право собственности было оформлено после полной выплаты пая.

Ранее ООО заключило с банком кредитный договор, а также договор залога в счет обеспеченния обязательств по кредитному договору, передав в том числе и право аренды земельного участка (это вообще как возможно??), на котором находится недострой, в залог.

В договоре аренды прописано право арендатора передавать в залог?