Vitalik

тима

на самом деле, мой Вам респект.
сам считаю, что любые средства-инструменты рекламы-пиара-маркетинга можно и нужно использовать в нашей с Вами деятельности.
гибче, быстрее, эффективнее и будет всем щастье.

подумайте о директ-мейле.

по озвученному Вами.
только третий вариант - более-менее однозначная оценка-реакция. остальное - двухсмысленности много.

по поводу придумывания слоганов и пр. побывайте на фрилансере. или аналогичных ресурсах. озвучьте там бюджет, сроки и задание. люди найдуться, желащие помочь.

и еще.
от телерекламы толку мало.

поисковая оптимизация, контекстная реклама?

подниму тему)

есть неправомерное использование объекта авторского (фотографии) одним сми.

при этом, сама по себе фотография была изменена, переработана. например, цвет был изменен.

вижу, что затронуто воспроизведение, распространение, переработка и пр.. (способы использования фотографии).

теперь вопрос.
Статья 1301. Ответственность за нарушение исключительного права на произведение

В случаях нарушения исключительного права на произведение автор или иной правообладатель наряду с использованием других применимых способов защиты и мер ответственности, установленных настоящим Кодексом (статьи 1250, 1252 и 1253), вправе в соответствии с пунктом 3 статьи 1252 настоящего Кодекса требовать по своему выбору от нарушителя вместо возмещения убытков выплаты компенсации:
в размере от десяти тысяч рублей до пяти миллионов рублей, определяемом по усмотрению суда;

Статья 1252. Защита исключительных прав
3.
Размер компенсации определяется судом в пределах, установленных настоящим Кодексом, в зависимости от характера нарушения и иных обстоятельств дела с учетом требований разумности и справедливости.
Правообладатель вправе требовать от нарушителя выплаты компенсации за каждый случай неправомерного использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации либо за допущенное правонарушение в целом.


можно ли считать, что неправомерное использование правонарушителем разными способами фотографии предоставляет автору за каждый способ такого использовать требовать уплаты компенсации? т.е. в моем случае, я могу требовать отдельно компенсацию за то, что было воспроизведено произведение, распространено, переработано?

str555
я бы продал до слияния..
получил деньги, погасил обязательства;
прекратил залог;
осуществил слияние;
прекратил соотв записи в реестре;
зарегил бы новое.

все.

str555

продолжение темы, как оптимальней продать образовавшийся объект и за счет его стоимости погасить обеспеченное обязательство:

что тут может вылететь?

оптимальнее для кого продавать?
сумма поменяется или нет в рез-те того как именно будет осуществляться продажа?
как понимаю, кредитору хочется получить деньги быстрее, а если так... то способ понятен) самый быстрый)

str555
тогда, как я понимаю, все вопросы сняты??

Kondakova

хм......у меня вопрос...Вы поиском пользовались?
неа...

Вам нужно в ТД указать трудовую функцию работника...это не увеличит штат, но увеличит численность работников...
см. ст.57.
и пользуйтесь поиском....так как чувствую в Вашем голосе недовольные нотки...типа "чё засранцы над бедной девушкой издеваетесь"....

вот я Вам изложил свое понимание внештатника..
Вы же не смогли изложить своего....
иди туда не зная куда, найди то н зная что...

SiRus
ты хочешь сказать, что я не сдержанный?

UGFSN
хм...девочка...мальчик...я не знаю....
нельзя....на время отсутствия.....декрета за работницей сохраняется место работы...т.е. штатная единица...

так что, Вы сильно заблуждаетесь....

а что такое внештатник по Вашему мнению?

поодерживаю Афину....

сам устраняю вторые и третьи даты в договоре...
оставляю тока одну, на первой..

именно с этого момента считаю, что договор действует..
т.е. возникли права/обязанности у сторон.

Добрый!
Начинаем-с.

Структура:

Оформление приема на работу: ЛИКБЕЗ для работника!

1. трудовой договор. оформление отношений, иные сопутствующие документы (трудовая, приказы и т.д.) - гл. 10-11.

Джоб-оффер (приглашение на работу)
момент возникновения правоотношений в свете нового ТК
работа граждан республики Белорусь в России
Коллективный договор: срочно нужен образец
Кадровое делопроизводство с нуля: с чего начать
Печать на приказах
ознакомление работника с ЛНА
Место работы
Место работы - другой город, возможно ли?
Место работы 1 - моряка загранплавания
Место работы 2
НЕобходимость заключения ТД с работниками принятыми до вступления в силу ТК
Трудовой договор - гражданско-правовая природа
трудовой договор и гражданско-правовой... сравнительный анализ
Можно ли взять на работу инвалида?
Трудовая функция

Штатное расписание
Значение штатного расписания
Нужно ли в организации штатное расписание
Приказ об изменении штатного расписания
Отдельные вопросы по штатному расписанию
Штатные и внештатные сотрудники
Две трудовых книжки - два основных места работы
Стороны трудовых отношений:
Передача полномочий ЕИО в трудовых отношениях: приказ или доверенность?

2. изменение ТД (перевод, перемещение....) - глава 12.

перемещение или перевод?
новый отдел вместо старого: изменение сущ. условий ТД?
перевод из филиала в филиал: как оформить?
Изменение режима рабочего времени
смена должности: перевод или перемещение?
перевод работника оформлен как перемещение, законность?
перевод и перемещение похожи до степени смешения
Изменение Должностной инструкции - перевод.

3. прекращение ТД (по инициативе и без нее). - гл. 13.

Предупреждение об увольнении
увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
Порядок увольнения работника за прогул
Оформляем акт об отсутствии на рабочем месте
Снабженец судим. Перспективы увольнения???
увольнение по собственному желанию - запись в трудовой
дубль два
дубль три
увольнение пенсионера: двухнедельная отработка
Ответственность работника
еще одна тема про увольнение пенсионеров и отработку 14 дней

Заявление об увольнении без даты. Каким числом увольнять?
Как выдается трудовая книжка в случае смерти ИП
Выдача копий документов бывшему работнику
Дата увольнения при отправке заявления работником по почте.
Старая тема об увольнении (когда надо уволить, а за что - не знаем). Смешной алгоритм увольнения:
тут
дата расторжения ТД при увольнении за прогул: дата до прогула или дата издания приказа?
И еще о датах увольнения за прогул

Допсоглашение о выплате большой компенсации при расторжении ТД - как оспорить?

4. рабочее время (нормальная, сокращенная, ночь, сверхурочные...) - гл.15-16.

Сменная работа или суммированный учет рабочего времени, если работа осуществляется посуточно?
Вечернее время уже не существует?
Суммированный учет рабочего времени
Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне
Неполное рабочее время - условия введения по инициативе работодателя
Обязать работника приходить на 15 минут раньше для подготовки к работе?
Обязанность приходить на 15 минут раньше начала работы для получения наряда.
использование рабочего времени в собственных интересах (для личных подработок)

Командировка
Командировка и разъездной характер работы
Срок командировки
Командировка в период нетрудоспособности
прогул в командировке
Отказ работника ехать в командировку

5. время отдыха, перерывы, отпуска - гл.17,18,19.

Курение на работе
Дополнительный выходной

Ежегодный оплачиваемый отпуск

необходимость заявления о предоставлении отпуска
Отпуск работнику, отработавшему 6 месяцев - право или обязанность работодателя?
Лица, имеющие право на отпуск в удобное для них время
отпуск на 1 день - даты в приказе
Разделение ежегодного отпуска на части
Ежегодный отпуск беременной сотруднице авансом за весь период отпуска по БиР
Больничный по уходу за ребенком в период отпуска
Черные отгулы: кто сталкивался?
отгулы в счет очередного отпуска: законность
Компенсация за неиспользованный отпуск
увольнение и удержание сумм выплаченных отпускных
Отпуск с последующим увольнением

Учебные и иные отпуска

учебный отпуск аспиранту-очнику
можно ли не пустить в учебный отпуск?
Учебный отпуск по частям
учебный отпуск для работающего по срочному ТД
Можно ли отсрочить учебный отпуск?
предоставление учебного отпуска второй раз на тот же уровень образования
отзыв из учебного отпуска возможен?
Работника не пускают в учебный отпуск, что делать?
совпадение учебного отпуска и отпуска по беременнсоти и родам - возможно ли предоставить два отпуска сразу?
отпуск для написания кандидатской положен?

6. оплата труда (оклады, стимулирующие и компенсационные выплаты и т.д.) - 20,21.

МРОТ= оклад+премии или?
Минимальный оклад/МРОТ - соотношение?
Может ли зарплата за месяц быть меньше МРОТ?
МРОТ и Конституционный суд РФ (подборка)
Оплата времени замещения руководителя штатному заместителю

Размер премии определяется по усмотрению руководителя - допустима ли такая формулировка в Положении о премировании?

Возможна ли система штрафования работников
Можно ли лишить работника премии
Лишение премии как дисциплинарное взыскание
удержания из заработной платы - счетная ошибка
С окладом согласно штатного расписания, возможна ли такая формулировка
Разная оплата за одинаковую работу: возможно ли?
Зарплата на карточку
Повышение окладов
заработная плата умершего работника
"Серая зарплата". как доказать?
"Серая зарплата"
Оклад и новогодние каникулы
оклад и новогодние каникулы-2

Не совсем оплата труда, но около того:
Возврат займа путем удержания из зарплаты - как?
Заем работнику и прощение долга после отработки нескольких лет - как провести в жизнь такое соглашение?

7. дисциплина труда - гл.30

начиная с разработки ПВТР и заканчивая порядком наложения взыскания, какие доки нужны и т.д.
в случае увольнения - здесь процедурный момент...
материальный - п.3.

Утверждение ПВТР при отсутствии представительного органа работников
Утверждение ПВТР при отсутствии представительного органа работников 2

Отмена дисциплинарного взыскания, если взыскание – увольнение!
Процедура привлечения к дисц. ответственности – срок работнику для дачи объяснений
Сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
«Приказ» о дисциплинарном взыскании издан неуполномоченным лицом. Суд встал на сторону работника и взыскал с работодателя по полной.
Лицо, уполномоченное привлекать к дисциплинарке
Второе дисциплинарное взыскание в течение года – влияет ли на сроки «судимости» первого?
Два дисциплинарных проступка одним действием – сколько наказаний?
Гендир (ЕИО) и его дисциплинарная ответственность))

тема-книжная полка по дисциплинарным проступкам

Виды дисциплинарных проступков:

опоздания на работу
Нетрезвый вид в нерабочее время на рабочем месте – проступок?
Чем запрещено пить на рабочем месте?
Прерывает ли обед течение рабочего времени или отсутствие на работе 4 часа до обеда не является прогулом?
Является ли прогулом отсутствие на семинаре при повышения квалификации?
Будет ли прогул, если не явиться на "субботник"?
«Сейчас по конторам многие навострились спать с открытыми глазами…» (с) Как привлечь к ответственности соню?)))

Особенности определения и регулирования правил поведения работников:

ПВТР и дресс-код
Запрещенные предметы в офисе – что и как можно запретить проносить?
Запрещенные игры в офисе – можно ли запретить играть в карты на рабочем месте?
Можно ли запретить нецензурно посылать начальника и как за этот посыл наказать?
За какое время нужно приходить на работу?
Слежка за работниками как мера обеспечения соблюдения дисциплины труда?
Досмотр вещей работника СБ работодателя

8. охрана труда - гл.34-36.
Аттестация рабочих мест - объединенная тема
Положение об аттестации типовое

9. материальная ответственность - определение ущерба, порядок взыскания, проценты и пр. - гл.37-39.

Материальная ответственность работодателя в случае задержки заработной платы, если указанная задержка повлекла нарушение обязательств работника по кредитному договору

Материальная ответственность – процедурность и вопросы доказывания вины
договор о полной материальной ответственности: условия заключения, последствия отсутствия.
договор о полной материальной ответственности: условия заключения, последствия отсутствия 2
Полная коллективная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность
Материальная ответственность за оборудование 1
Материальная ответственность за оборудование 2
Материальная ответственность за оборудование 3
Материальная ответственность водителя за топливо
Материальная ответственность водителя за автомобиль
Материальная ответственность главбуха
Материальная ответственность и аутстаффинг
Материальная ответственность ограбленного работника
Материальная ответственность за превышение траффика
Удержание ущерба из зарплаты матответственного лица

10. особенности регулирования труда женщин - гл.41.
а также все, что может дать трудовое....в данном направлении...

"возвращение" в отпуск по уходу за ребенком
Использование отпуска по уходу за ребенком по частям
Использование отпуска по уходу за ребенком по частям 2
выплата пособия работающей маме, законодательство
не хотят продлевать срочный договор беременной
перепутали все что могли, отпуск по уходу оплачивали в другой организации
тянут с декретными, а потом ликвидируются - что делать?
забеременела, а оформление на работе вызывает сомнение - могут ли кинуть/уволить?
отпуск по уходу за ребенком частями, отпуск отцу

За наполнение этого раздела огромное спасибо участникам Varvara и Akkord

11. особенности рег-я труда рук-ля, членов колл.исп.органа. - гл.43.
Может ли генеральный директор одновременно исполнять обязанности главного бухгалтера?
Единоличный исполнительный орган
Наличие трудовых отношений в ООО с одним участником, являющимся также и ЕИО.

БОЛЬШОЙ ФАК по ЕИО (Директорам)!!!
Обязательно ознакомьтесь перед созданием темы!!!!!! - временно(?) не работает

Дисциплинарная ответственность ЕИО

11.1. Особенности регулирования труда иных категорий работников (в т.ч. временных, сезонных, педагогических, иностранцев)
мини-ФАК по иностранцам

Ликбез по иностранцам
Ликбез 2 (с какими проблемами можно столкнуться, заключая договор с иностранцем)
ТД только на время действия разрешения на работу? (темка уже есть в ФАКе)
Срочный ли ТД, порядок расторжения?
Расторжение ТД с иностранцем, у которого закончилось разрешение
Срок действия разрешения истекает в выходной день
Перерыв между окончанием действия старого и получением нового разрешения. Что делать в этот период?
Договор подряда заключен с одним, а фактически работают несколько иностранцев
Название должности для иностранца. ЕТКС обязателен?
Международный аутсорсинг
Иностранец командирован в РФ
Иностранец "тусуется" )) в организации без ТД и ГПД
Командировка иностранца в другой регион
Перевод иностранца в другую местность у того же работодателя и продление срочного ТД

Директор-иностранец
Директор - иностранец и приезжает поруководить раз в год на 2 дня

Иностранные учащиеся не могут работать?
Пенсия для иностранца
Ответственность работодателя
Работа в представительстве иностранной компании на территории РФ (не совсем по теме, но все же)
За пополнение этого подраздела огромное спасибо участнику под ником Joz

Статья одного уважаемого ЮКовца про труд иностранцев

Надомники

11.2. Особенности регулирования труда инвалидов:
как оплачивать труд инвалида - полную ставку или пропорционально отработанному времени

и еще, только без ответов

условия труда инвалида, оплата

и аналогичный вопрос

В интересах обеих сторон (инвалида-сотрудника и работодателя) перевести его на надомный труд с 4-х часовым рабочим днем и оплатой соразмерно отработанному времени. Как это корректно сделать?

привлечение к сверхурочной работе инвалидов

есть ли основание не заключать ТД с инвалидом 3 группы

Можно ли было принимать по совместительству на должность кладовщика инвалида

Можно ли взять на работу инвалида с «нерабочей» группой

как и когда работник должен отказаться от ИПР

можно ли принудить к прохождению МСЭ

Степень утраты профессиональной трудоспособности

уволить по состоянию здоровья, ст. 73 ТК

уволить инвалида

как уволить инвалида I группы

как уволить инвалида, ИПР разрешает работу в индивидуальном режиме

и ещё

уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК

увольнение по п. 8 ст. 77 ТК

как уволить инвалида: по специальности работать не может, вакансий нет

работник достиг пенсионного возраста, далее получил инвалидность 3 группы (инвалидность получена на производстве) бессрочно, занимать прежнюю должность и выполнять функции не может. Работодатель сказал уволить

Увольнение по подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК

Инвалид уволен по п. 5 ст. 83 – закрытая тема

финансирование рабочих мест для инвалидов

квота приема на работу инвалидов

Имеет ли право получить оплату больничных работник являющийся инвалидом второй группы третьей степени

возмещение расходов на операцию бывшему сотруднику

Приказ МСО РСФСР от 4 октября 1991 года № 190

За наполнение этого подраздела огромное спасибо участнику Jhim
12. совместительство и совмещение.

Совмещение профессий
Нужна ли доплата за замещение замом начальника
http://forum.yurclub...53&hl=совмещен*
Перевод с совместительства на основную работу

13. особенности рег-я труда работников у физ.лиц - гл.48.

14. трудовые споры. в частности, индивидуальные.

Подсудность трудовых споров
работник восстановлен на несуществущее рабочее место
срок для обращения работника в суд
Является ли обращение в ГИТ и прокуратуру уважительной причиной для продления срока подачи искового?
коллективных нету пока.

15. отношения с контролирующими органами (учет, проверки, споры, обжалование решений).
в первую очередь, с инспекцией.

Проверка трудовой инспекции

16. Аутсорсинг.

вопрос: возможно ли использование работника одной орг-ции для оказания услуг другой?
ответ: имхо, возможно.
подробности здесь:
http://forum.yurclub...=ST&f=11&t=8479
http://forum.yurclub...l=аутсортинг&s=

"Лизинг" персонала. Тема примечательна тем, что в ней разобрались с терминологией.


17. Образцы документов.

Все образцы В ЭТОЙ ТЕМЕ!

18. Трудовой стаж

Трудовой стаж

19. Представительные органы работников, их статус, полномочия и пр.

Участие представительных органов при проведении аттестации работников и утверждении ЛНА

20. Насилие над субъектами трудовых отношений или "Вынуждают!!!"

В последнее время особенно участились темы с призывами о помощи (кризис, что уж там). Посему создана эта дополнительная подборка. плюс ЛИКБЕЗ для тех, кто не является юристом.
<span style='font-size:14pt;line-height:100%'> Настоятельно прошу неюристов обратить на нее внимание перед созданием темы! </span>
Вынуждают уйти в отпуск без сохранения зарплаты
Вынуждают уволиться (объединенная тема)
Меня хотят уволить! Что делать!?!?!
Вынуждают перейти на «контракт»
Вынуждают уволиться беременную
Работы нет, но не увольняют. Мне скучно и я размышляю как бы насолить начальству
Вынуждают стать ИП
Вынуждают создать..профсоюз!
Начальство вынуждает…сделать аборт!
Работал без трудового договора. теперь говорят, что я никто. Как доказать, что я работник и получить зарплату?

21. Мифы
запрет на совместную службу родственников.
зарплату можно выплачивать 1 раз в месяц по заявлению. Приказ вполне заменяет допник к ТД.

22. Прочее.
Обеспечение работников мобильной связью - оформление.

____________________________________________________
В этой теме могут писать только модераторы, во избежание лишнего флуда.
Очень сильно хотелось бы получить помощь со стороны форумчан-коллег, которым не чуждо трудовое....
с этой целью в случае нахождения интересной ссылки, темы сообщайте об этом модератору....
он разместит ее в данной теме.

Все заранее спасибо за содействие.

акт приема-передачи есть документ (пис.док-во), подтвержд. получение денежных средств одним лицом и передачи этих же средств другим лицом...