Сообщений в теме: 3

[Vitalik]

Добрый!
Начинаем-с.

Структура:

Оформление приема на работу: ЛИКБЕЗ для работника!

1. трудовой договор. оформление отношений, иные сопутствующие документы (трудовая, приказы и т.д.) - гл. 10-11.

Джоб-оффер (приглашение на работу)
момент возникновения правоотношений в свете нового ТК
работа граждан республики Белорусь в России
Коллективный договор: срочно нужен образец
Кадровое делопроизводство с нуля: с чего начать
Печать на приказах
ознакомление работника с ЛНА
Место работы
Место работы - другой город, возможно ли?
Место работы 1 - моряка загранплавания
Место работы 2
НЕобходимость заключения ТД с работниками принятыми до вступления в силу ТК
Трудовой договор - гражданско-правовая природа
трудовой договор и гражданско-правовой... сравнительный анализ
Можно ли взять на работу инвалида?
Трудовая функция

Штатное расписание
Значение штатного расписания
Нужно ли в организации штатное расписание
Приказ об изменении штатного расписания
Отдельные вопросы по штатному расписанию
Штатные и внештатные сотрудники
Две трудовых книжки - два основных места работы
Стороны трудовых отношений:
Передача полномочий ЕИО в трудовых отношениях: приказ или доверенность?

2. изменение ТД (перевод, перемещение....) - глава 12.

перемещение или перевод?
новый отдел вместо старого: изменение сущ. условий ТД?
перевод из филиала в филиал: как оформить?
Изменение режима рабочего времени
смена должности: перевод или перемещение?
перевод работника оформлен как перемещение, законность?
перевод и перемещение похожи до степени смешения
Изменение Должностной инструкции - перевод.

3. прекращение ТД (по инициативе и без нее). - гл. 13.

Предупреждение об увольнении
увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
Порядок увольнения работника за прогул
Оформляем акт об отсутствии на рабочем месте
Снабженец судим. Перспективы увольнения???
увольнение по собственному желанию - запись в трудовой
дубль два
дубль три
увольнение пенсионера: двухнедельная отработка
Ответственность работника
еще одна тема про увольнение пенсионеров и отработку 14 дней

Заявление об увольнении без даты. Каким числом увольнять?
Как выдается трудовая книжка в случае смерти ИП
Выдача копий документов бывшему работнику
Дата увольнения при отправке заявления работником по почте.
Старая тема об увольнении (когда надо уволить, а за что - не знаем). Смешной алгоритм увольнения:
тут
дата расторжения ТД при увольнении за прогул: дата до прогула или дата издания приказа?
И еще о датах увольнения за прогул

Допсоглашение о выплате большой компенсации при расторжении ТД - как оспорить?

4. рабочее время (нормальная, сокращенная, ночь, сверхурочные...) - гл.15-16.

Сменная работа или суммированный учет рабочего времени, если работа осуществляется посуточно?
Вечернее время уже не существует?
Суммированный учет рабочего времени
Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне
Неполное рабочее время - условия введения по инициативе работодателя
Обязать работника приходить на 15 минут раньше для подготовки к работе?
Обязанность приходить на 15 минут раньше начала работы для получения наряда.
использование рабочего времени в собственных интересах (для личных подработок)

Командировка
Командировка и разъездной характер работы
Срок командировки
Командировка в период нетрудоспособности
прогул в командировке
Отказ работника ехать в командировку

5. время отдыха, перерывы, отпуска - гл.17,18,19.

Курение на работе
Дополнительный выходной

Ежегодный оплачиваемый отпуск

необходимость заявления о предоставлении отпуска
Отпуск работнику, отработавшему 6 месяцев - право или обязанность работодателя?
Лица, имеющие право на отпуск в удобное для них время
отпуск на 1 день - даты в приказе
Разделение ежегодного отпуска на части
Ежегодный отпуск беременной сотруднице авансом за весь период отпуска по БиР
Больничный по уходу за ребенком в период отпуска
Черные отгулы: кто сталкивался?
отгулы в счет очередного отпуска: законность
Компенсация за неиспользованный отпуск
увольнение и удержание сумм выплаченных отпускных
Отпуск с последующим увольнением

Учебные и иные отпуска

учебный отпуск аспиранту-очнику
можно ли не пустить в учебный отпуск?
Учебный отпуск по частям
учебный отпуск для работающего по срочному ТД
Можно ли отсрочить учебный отпуск?
предоставление учебного отпуска второй раз на тот же уровень образования
отзыв из учебного отпуска возможен?
Работника не пускают в учебный отпуск, что делать?
совпадение учебного отпуска и отпуска по беременнсоти и родам - возможно ли предоставить два отпуска сразу?
отпуск для написания кандидатской положен?

6. оплата труда (оклады, стимулирующие и компенсационные выплаты и т.д.) - 20,21.

МРОТ= оклад+премии или?
Минимальный оклад/МРОТ - соотношение?
Может ли зарплата за месяц быть меньше МРОТ?
МРОТ и Конституционный суд РФ (подборка)
Оплата времени замещения руководителя штатному заместителю

Размер премии определяется по усмотрению руководителя - допустима ли такая формулировка в Положении о премировании?

Возможна ли система штрафования работников
Можно ли лишить работника премии
Лишение премии как дисциплинарное взыскание
удержания из заработной платы - счетная ошибка
С окладом согласно штатного расписания, возможна ли такая формулировка
Разная оплата за одинаковую работу: возможно ли?
Зарплата на карточку
Повышение окладов
заработная плата умершего работника
"Серая зарплата". как доказать?
"Серая зарплата"
Оклад и новогодние каникулы
оклад и новогодние каникулы-2

Не совсем оплата труда, но около того:
Возврат займа путем удержания из зарплаты - как?
Заем работнику и прощение долга после отработки нескольких лет - как провести в жизнь такое соглашение?

7. дисциплина труда - гл.30

начиная с разработки ПВТР и заканчивая порядком наложения взыскания, какие доки нужны и т.д.
в случае увольнения - здесь процедурный момент...
материальный - п.3.

Утверждение ПВТР при отсутствии представительного органа работников
Утверждение ПВТР при отсутствии представительного органа работников 2

Отмена дисциплинарного взыскания, если взыскание – увольнение!
Процедура привлечения к дисц. ответственности – срок работнику для дачи объяснений
Сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
«Приказ» о дисциплинарном взыскании издан неуполномоченным лицом. Суд встал на сторону работника и взыскал с работодателя по полной.
Лицо, уполномоченное привлекать к дисциплинарке
Второе дисциплинарное взыскание в течение года – влияет ли на сроки «судимости» первого?
Два дисциплинарных проступка одним действием – сколько наказаний?
Гендир (ЕИО) и его дисциплинарная ответственность))

тема-книжная полка по дисциплинарным проступкам

Виды дисциплинарных проступков:

опоздания на работу
Нетрезвый вид в нерабочее время на рабочем месте – проступок?
Чем запрещено пить на рабочем месте?
Прерывает ли обед течение рабочего времени или отсутствие на работе 4 часа до обеда не является прогулом?
Является ли прогулом отсутствие на семинаре при повышения квалификации?
Будет ли прогул, если не явиться на "субботник"?
«Сейчас по конторам многие навострились спать с открытыми глазами…» (с) Как привлечь к ответственности соню?)))

Особенности определения и регулирования правил поведения работников:

ПВТР и дресс-код
Запрещенные предметы в офисе – что и как можно запретить проносить?
Запрещенные игры в офисе – можно ли запретить играть в карты на рабочем месте?
Можно ли запретить нецензурно посылать начальника и как за этот посыл наказать?
За какое время нужно приходить на работу?
Слежка за работниками как мера обеспечения соблюдения дисциплины труда?
Досмотр вещей работника СБ работодателя

8. охрана труда - гл.34-36.
Аттестация рабочих мест - объединенная тема
Положение об аттестации типовое

9. материальная ответственность - определение ущерба, порядок взыскания, проценты и пр. - гл.37-39.

Материальная ответственность работодателя в случае задержки заработной платы, если указанная задержка повлекла нарушение обязательств работника по кредитному договору

Материальная ответственность – процедурность и вопросы доказывания вины
договор о полной материальной ответственности: условия заключения, последствия отсутствия.
договор о полной материальной ответственности: условия заключения, последствия отсутствия 2
Полная коллективная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность
Материальная ответственность за оборудование 1
Материальная ответственность за оборудование 2
Материальная ответственность за оборудование 3
Материальная ответственность водителя за топливо
Материальная ответственность водителя за автомобиль
Материальная ответственность главбуха
Материальная ответственность и аутстаффинг
Материальная ответственность ограбленного работника
Материальная ответственность за превышение траффика
Удержание ущерба из зарплаты матответственного лица

10. особенности регулирования труда женщин - гл.41.
а также все, что может дать трудовое....в данном направлении...

"возвращение" в отпуск по уходу за ребенком
Использование отпуска по уходу за ребенком по частям
Использование отпуска по уходу за ребенком по частям 2
выплата пособия работающей маме, законодательство
не хотят продлевать срочный договор беременной
перепутали все что могли, отпуск по уходу оплачивали в другой организации
тянут с декретными, а потом ликвидируются - что делать?
забеременела, а оформление на работе вызывает сомнение - могут ли кинуть/уволить?
отпуск по уходу за ребенком частями, отпуск отцу

За наполнение этого раздела огромное спасибо участникам Varvara и Akkord

11. особенности рег-я труда рук-ля, членов колл.исп.органа. - гл.43.
Может ли генеральный директор одновременно исполнять обязанности главного бухгалтера?
Единоличный исполнительный орган
Наличие трудовых отношений в ООО с одним участником, являющимся также и ЕИО.

БОЛЬШОЙ ФАК по ЕИО (Директорам)!!!
Обязательно ознакомьтесь перед созданием темы!!!!!! - временно(?) не работает

Дисциплинарная ответственность ЕИО

11.1. Особенности регулирования труда иных категорий работников (в т.ч. временных, сезонных, педагогических, иностранцев)
мини-ФАК по иностранцам

Ликбез по иностранцам
Ликбез 2 (с какими проблемами можно столкнуться, заключая договор с иностранцем)
ТД только на время действия разрешения на работу? (темка уже есть в ФАКе)
Срочный ли ТД, порядок расторжения?
Расторжение ТД с иностранцем, у которого закончилось разрешение
Срок действия разрешения истекает в выходной день
Перерыв между окончанием действия старого и получением нового разрешения. Что делать в этот период?
Договор подряда заключен с одним, а фактически работают несколько иностранцев
Название должности для иностранца. ЕТКС обязателен?
Международный аутсорсинг
Иностранец командирован в РФ
Иностранец "тусуется" )) в организации без ТД и ГПД
Командировка иностранца в другой регион
Перевод иностранца в другую местность у того же работодателя и продление срочного ТД

Директор-иностранец
Директор - иностранец и приезжает поруководить раз в год на 2 дня

Иностранные учащиеся не могут работать?
Пенсия для иностранца
Ответственность работодателя
Работа в представительстве иностранной компании на территории РФ (не совсем по теме, но все же)
За пополнение этого подраздела огромное спасибо участнику под ником Joz

Статья одного уважаемого ЮКовца про труд иностранцев

Надомники

11.2. Особенности регулирования труда инвалидов:
как оплачивать труд инвалида - полную ставку или пропорционально отработанному времени

и еще, только без ответов

условия труда инвалида, оплата

и аналогичный вопрос

В интересах обеих сторон (инвалида-сотрудника и работодателя) перевести его на надомный труд с 4-х часовым рабочим днем и оплатой соразмерно отработанному времени. Как это корректно сделать?

привлечение к сверхурочной работе инвалидов

есть ли основание не заключать ТД с инвалидом 3 группы

Можно ли было принимать по совместительству на должность кладовщика инвалида

Можно ли взять на работу инвалида с «нерабочей» группой

как и когда работник должен отказаться от ИПР

можно ли принудить к прохождению МСЭ

Степень утраты профессиональной трудоспособности

уволить по состоянию здоровья, ст. 73 ТК

уволить инвалида

как уволить инвалида I группы

как уволить инвалида, ИПР разрешает работу в индивидуальном режиме

и ещё

уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК

увольнение по п. 8 ст. 77 ТК

как уволить инвалида: по специальности работать не может, вакансий нет

работник достиг пенсионного возраста, далее получил инвалидность 3 группы (инвалидность получена на производстве) бессрочно, занимать прежнюю должность и выполнять функции не может. Работодатель сказал уволить

Увольнение по подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК

Инвалид уволен по п. 5 ст. 83 – закрытая тема

финансирование рабочих мест для инвалидов

квота приема на работу инвалидов

Имеет ли право получить оплату больничных работник являющийся инвалидом второй группы третьей степени

возмещение расходов на операцию бывшему сотруднику

Приказ МСО РСФСР от 4 октября 1991 года № 190

За наполнение этого подраздела огромное спасибо участнику Jhim
12. совместительство и совмещение.

Совмещение профессий
Нужна ли доплата за замещение замом начальника
http://forum.yurclub...53&hl=совмещен*
Перевод с совместительства на основную работу

13. особенности рег-я труда работников у физ.лиц - гл.48.

14. трудовые споры. в частности, индивидуальные.

Подсудность трудовых споров
работник восстановлен на несуществущее рабочее место
срок для обращения работника в суд
Является ли обращение в ГИТ и прокуратуру уважительной причиной для продления срока подачи искового?
коллективных нету пока.

15. отношения с контролирующими органами (учет, проверки, споры, обжалование решений).
в первую очередь, с инспекцией.

Проверка трудовой инспекции

16. Аутсорсинг.

вопрос: возможно ли использование работника одной орг-ции для оказания услуг другой?
ответ: имхо, возможно.
подробности здесь:
http://forum.yurclub...=ST&f=11&t=8479
http://forum.yurclub...l=аутсортинг&s=

"Лизинг" персонала. Тема примечательна тем, что в ней разобрались с терминологией.


17. Образцы документов.

Все образцы В ЭТОЙ ТЕМЕ!

18. Трудовой стаж

Трудовой стаж

19. Представительные органы работников, их статус, полномочия и пр.

Участие представительных органов при проведении аттестации работников и утверждении ЛНА

20. Насилие над субъектами трудовых отношений или "Вынуждают!!!"

В последнее время особенно участились темы с призывами о помощи (кризис, что уж там). Посему создана эта дополнительная подборка. плюс ЛИКБЕЗ для тех, кто не является юристом.
<span style='font-size:14pt;line-height:100%'> Настоятельно прошу неюристов обратить на нее внимание перед созданием темы! </span>
Вынуждают уйти в отпуск без сохранения зарплаты
Вынуждают уволиться (объединенная тема)
Меня хотят уволить! Что делать!?!?!
Вынуждают перейти на «контракт»
Вынуждают уволиться беременную
Работы нет, но не увольняют. Мне скучно и я размышляю как бы насолить начальству
Вынуждают стать ИП
Вынуждают создать..профсоюз!
Начальство вынуждает…сделать аборт!
Работал без трудового договора. теперь говорят, что я никто. Как доказать, что я работник и получить зарплату?

21. Мифы
запрет на совместную службу родственников.
зарплату можно выплачивать 1 раз в месяц по заявлению. Приказ вполне заменяет допник к ТД.

22. Прочее.
Обеспечение работников мобильной связью - оформление.

____________________________________________________
В этой теме могут писать только модераторы, во избежание лишнего флуда.
Очень сильно хотелось бы получить помощь со стороны форумчан-коллег, которым не чуждо трудовое....
с этой целью в случае нахождения интересной ссылки, темы сообщайте об этом модератору....
он разместит ее в данной теме.

Все заранее спасибо за содействие.

Сообщение отредактировал Santic: 02 April 2012 - 21:27

[Uristochka]

Уважаемые дамы и госопода!!!
Эта тема пока будет закреплена вверху и закрыта.
Если обсуждение на тему "Как это должно быть" придет к другой приемлемой форме пополнения новостей, то коррективы будет внесены и тема может быть открыта для всеобщего обсуждения.
В общем-то варианты возможны...
Однако, пока этого не произошло, полагаю, что здесь модераторы будут выкладывать ссылки на темы, где обсуждаются новые нормативные акты.

Вашему вниманию:
Новое в законодательстве о труде иностранных граждан в России
Новый размер минимальной зарплаты
отменили в Москве правила для иногородних
Новая инструкция по трудовым книжкам
Постановление Пленума ВС по руководителям
О порядке применения ЕТКС
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Непрерывность трудового стажа и размер пособия по временной нетрудоспособности
новые формы Госкомстата: с какого числа
Разъяснение Минфина про сверхнормативные суточные

Сообщение отредактировал Uristochka: 08 April 2005 - 17:41

[Santic]

Уважаемые участники форума!

Ввиду постоянного, непрекращающегося потока однотипных вопросов от новичков и гостей нашей любимой конференции,
Учитывая слабые нервы старожилов форума, стерших пальцы при ответах на столь часто повторяющийся вопрос,
Принимая во внимание большой объем информации, накопленной за годы (как недавно обсуждали вопрос выделения «Трудового» ) существования раздела,
Учитывая хроническое нежелание участников пользоваться ФАКом

ПРОШУ:
1. Модераторов конференции закрепить эту тему в важных.
2. Новичков и гостей, которых волнует вопрос можно ли заключить гражданско-правовой договор вместо трудового – читать эту тему и заглядывать по нижеприведенным ссылкам.
3. Участников конференции:
– принять участие в дополнении (опровержении) сказанного мною, по возможности не слишком отклоняясь от темы.
- дополнять перечень ссылок, приведенных ниже, на аналогичные темы.
- посылать вопрошающих сюда, а не туда, куда обычно, ибо оттуда они мало что дельное выносят.


Всем, кого интересует ответ на вопрос
«Можно ли заключить с гражданином, не зарегистрированным как индивидуальный предприниматель, гражданско-правовой договор?»
ОТВЕЧАЮ:
МОЖНО! НО последствия будете расхлебывать сами.

Выбирайте:
Минусы трудового договора:
1. Предоставление работнику всех гарантий, предусмотренных ТК РФ и иными нпа.
2. Ограниченная возможность заключения срочного трудового договора.
3. оформление бесчисленного количества кадровых бумажек + возможные проблемы при увольнении скандального работника.

Последствия заключения гражданско-правового договора:
1. Согласно ст. 11 ТК РФ «В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.» таким образом, если работник пойдет с гражданско-правовым договором в суд и докажет, что по сути договор был трудовым – Вы его восстановите, оплатите время вынужденного прогула, предоставите отпуск и прочие прелести и огребете штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
2. Если работник постоянно заключает гражданско-правовые договоры (или единожды – но для осуществления деятельности, подлежащей лицензированию), то он занимается предпринимательской деятельностью, а, соответственно, должен зарегистрироваться в качестве предпринимателя (и в отдельных случаях- получить лицензию). Ответственность работника – ст. 14.1. КоАП или (при доходе свыше 250 тыс. руб .) ст. 171 УК РФ.
Как Вы думаете, когда работник узнает про свою ответственность – пойдет ли он в суд признавать отношения трудовыми? А дальше – см. п.1.


Обсуждения по данной теме можно посмотреть:
ВОТ ТУТ
И ТУТ
И ТУТ
ТУТ
ТУТ
ТУТ
ТУТ
ТУТ
ТУТ
ТУТ
ТУТ
И, НАКОНЕЦ, ВОТ ТУТ
И несмотря на наличие этого ФАКа и еще тут тоже.

С надеждой на взаимопонимание от всех участников и наилучшими намерениями...

Сообщение отредактировал Santic: 04 October 2010 - 15:19

[Santic]

Господа!
Предлагаю следующий вариант формирования ФАКа.
Прошу простить мне мой первый и наглый опыт, но мне кажется, что следующая структура ФАКа будет несколько удобней. Положительный опыт путеводителя между гражданско-правовым и трудовым договорами убедил меня в этом. Количество вопросов значительно снизилось.

1. Трудовой договор. оформление отношений, иные сопутствующие документы (трудовая, приказы и т.д.) - гл. 10-11 Трудового кодекса.
1.1. Правовая природа Трудового договора
Спор в Глобальных о природе трудового договора
Разграничение трудового и гражданско-правового договора – путеводитель.
Договор Аутсорсинга («аренды» работников)
В целом тем по аутсорсингу очень много.
Обсуждалось здесь
Вот здесь
и ВОТ ЗДЕСЬ
очень интересная статья: "Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга" (Витко В.С., Цатурян Е.А.) ("Статут", 2012) можно найти в СПС Консультант+


1.2. Трудовой договор – реквизиты.
В структуре трудового договора выделяют три компоненты - реквизиты, существенные условия и просто условия.
Вот то, что указано в ч. 1 ст. 57 ТК некоторые авторы называют "реквизитами":
фамилия, имя и отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя и отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Я бы добавила к этому еще и те сведения, которые мы включаем в ТД, помимо указанных в ст. 57 - паспортные данные работников, реквизиты работодателя и печать работодателя на экземпляре ТД, а также вопросы обсуждения передачи полномочий Гендира по заключению ТД и подписание ТД посредством факсимиле.
Факсимиле в трудовых отношениях
Передача полномочий на заключение ТД со стороны работодателя

1.3. Существенные условия трудового договора
Данный раздел структурирован по примеру ст. 57 ТК - по существенным условиям трудового договора. К сожалению. еще не все существенные условия обсуждались в нашем разделе. Как только найдутся соответствующие темы или начнется обсуждение - данный постинг. надеюсь. пополнится.

- Место работы
место работы - существенное условие ТД
Место работы - другой город?
обратите внимание, что различаются понятия "место работы" и "рабочее место"
Место работы\рабочее место моряка загранплавания
Место работы и рабочее место

- дата начала работы и дата заключения ТД
В целом, вопрос представляется достаточно простым - все сказано в ст. 61 ТК. отдельные вопросы касаются, как правило, организационных моментов.
обсуждения были ЗДЕСЬ
и вот ЗДЕСЬ

- наименование должности, трудовая функция
Согласно ст. 57 ТК существенным условием ТД является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
Часто возникает вопрос о том. должны ли все названия должностей соответствовать ЕТКС и КС должносте руководителей, специалистов и служащих.
этот вопрос обсуждался в данной теме
И в этой теме тоже
понятие трудовой функции

- права и обязанности работника в ТД
Было в истории конференции обсуждение, есть ли необходимость в полном включении всех прав работника, предусмотренных ст. 21 ТК, в трудовой договор. Участники говорили о том. что подобные требования предъявляла трудинстпекция. К сожалению, найти эту темку мне не удалось, но пришли в ней к выводу, что в ТД целесообразно перечислить отдельные права работника и сделать отсылку к трудовому законодательству. Обязанности же работника в рамках должности или трудовой функции необходимо прописывать либо в ТД непосредственно и подробно, либо делать отсылку к Должностной инструкции, в которой все и прописывать.
Можно ли отсылать к ДИ или все обязанности работника нужно прописывать в ТД?

- права и обязанности Работодателя в ТД
Подходящих тем не нашлось, однако для описания прав и обязанностей работодателя вполне можно использовать ту же конструкцию, что и для работника -частично перечислить обязанности работодателя и сделать отсылку к трудовому законодательству. Кроме того, образцы описания прав и обязаннастей работников можно найти в теме Трудовой договор - общими усилиями

- характеристика условий труда, компенсации работникам за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях

К сожалению, продуктивного обсуждения данного вопроса в Конфе не нашлось. Соответственно - имхо. вписываем в этот раздел ТД, являются ли условия труда отклоняющимися от нормальных и в какую сторону, а также указываем, какие компенсации работникам за это предоставляются.

- режим труда и отдыха
Как правило, режим труда и отдыха прописывается в ТД как отсылка к ПВТР, если отличается от ПВТР - то прописываются непосредственно в ТД. Вопросов пока вроде не возникало.

- условия оплаты труда
В целом, вопросы оплаты труда скомпонованы в другом разделе ФАКа. но стоит остановиться на двух из них здесь:
1. С окладом, согласно штатного расписания, допустимая ли формулировка?
2. Обратите внимание, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ в Тд должны быть указаны дни выплаты заработной платы.

- виды и условия социального страхования
тоже пока пусто, см.тему "Трудовой договор общими усилиями."
данный раздел лично я наполняю следующим:
8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
8.2. Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Иные условия трудового договора.

- условие об испытании
Уменьшение испытательного срока, разница в зарплате на период испытания и после его окончания.
Продление срока испытания

Запрет работать у конкурентов
Запрет работать у конкурентов 2

1.5. Срочный трудовой договор
Самый распространенный вопрос по данной тематике - Можно ли заключить срочный договор с той или иной категорией работников. Категории перечислены в ст.59 ТК РФ. Обратите внимание на разъяснения Пленума Верховного Суда РФ (Постановление пленума от 17.03.2004 г. № 2)
"13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ).
Поскольку статья 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой (в отличие, например, от абзаца второго пункта 3 статьи 25 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", допускающего возможность государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, продолжать работу в государственных органах лишь на условиях срочного трудового договора), работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса.
При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок."

Что будет, если в тексте ТД не указана причина заключения срочного договора
Срочный ТД с иностранцем

1.6. Заключение трудового договора. Отказ в заключении Трудового договора.

Сразу обращаю внимание уважаемых пользователей (ибо вопрос этот возникает достаточно часто) на то, что отказ по причине отсутствия московской или какой другой регистрации не допускается.
Что указать в мотивированном отказе в приеме на работу
Необоснованный отказ от заключения ТД, Кудрина Г.В.. статья


Оформление приема на работу. Делопроизводственные аспекты.
1. Документы, предъявляемые при заключении ТД
недопустимость требования прописки
ИНН 1
ИНН 2

2. Приказы, Должностные инструкции и пр..
2 ТД и 2 приказа о приеме - что делать?
Ознакомление работников с ДИ
Ну а ссылки на обязательность-необязательность унифицированных форм, порядок ведения Штатки и пр. уже скомпонованы в ФАК уважаемыми нашими модераторами

Если данный вариант будет иметь успех - продолжим в том же направлении))))

Сообщение отредактировал Капитон: 03 July 2013 - 18:43